コラム
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2023年7月末ぐらいに、ふと、 「私の事業って、10年後、20年後、どうなっているんだろう？」 と思い、その時に、2023年5月に他界した恩師が天国から、 「…
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理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーがすぐにできる「名前を呼んで挨拶する」という承認スキル
「おはよう！」 「こんにちは！」 「こんばんは！」 「お疲れ様！」 「お帰りなさい！」 一日の中で、職場や家庭で当たり前のようにしている、挨拶。 この挨拶の効果…
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「共通点を探す」プロコーチが初対面の人と関係性を構築するために行っている秘策
私自身、特に初対面の人とお話しをするときに意識的に行なっているのが、共通点を探すということ。 共通点を探すことって、心理学に類似性の法則なるものがあって（こちら…
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「変化」と「進化」言葉の意味の違いを考える：コーチの視点
変化と進化、似たような言葉だけど、意味は違う。 こちらに、その違いをまとめたものがあるのだけど↓ 「進化」と「変化」の違いとは？意味や違いを分かりやすく解釈この…
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人のイメージ「氷山の一角モデル」とコミュニケーションのお話し
人に対して、イメージ、先入観を持つことってあるよね？ でも、そのイメージって、その人の本当の一部、 つまり、氷山の一角なんだよね。 ・怖そう・怒られそう・厳しそ…
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リハビリテーションにおけるチーム医療とコーチングの親和性
リハビリテーションにおけるチーム医療の重要性は以前から言われている↓ https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r985200000…
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「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」マネジメント極意Ⅲ
日本海軍の名将 山本五十六さんが残した名言、 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」。 の続きって、意外と？！知られていないかも…
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「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず」マネジメント極意Ⅱ
日本海軍の名将 山本五十六さんが残した名言、 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」。 の続きって、意外と？！知られていないかも…
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「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」マネジメントの極意Ⅰ
かの有名な山本五十六さんの名言、 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」 この言葉って、マネジメントはもちろん、子育てにおいても…
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コーチングのGROWモデルを使うことで理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が対象者の目標達成を加速させる
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士にとって、コーチングセッションのGROWモデルの構造は、しっくりきやすいと、コーチング×理学療法士の私は考えている。 それは、…
