リハ専門職リーダー向け

「ありがとうございます！」 「助かります！」 周りの人から信頼されているリーダーを観察していると、感謝の言葉を伝えている。 リーダーとしてマネジメントをしている…

「対応」 この言葉を聞くとどうだろう？ つい、 「早く対応」 このようなイメージを持つ、リーダーが多いのでは？ 早い対応＝仕事ができる 私自身、このようなイメー…

「目標を立てよう！」 と聞くと、何か大きな、志の高い目標を立てねば、、、 となり、立ち止まってしまいやすい。 そして、目標が立てられなかったり、立てた目標が大き…

「本当の自分は、どうしたいの？」 「自分に本当に必要な情報は、なに？」 「どうすれば、自分が満足するの？」 「自分が、まず手をつけるなら、なに？」 これらの問い…

「継続は大事」 言葉で書くと、簡単だし、 「ほんと、継続は大事！」 と言えるけど、意外と続かないのが現実。 継続って、1人では難しい場合も、仲間がいると続いたり…

私も、ついついそうなのだけど、 「予定を詰め込めんでしまう」 多くのリーダーも抱えている悩みではないのかな？ 言わば、フルマラソンを100m走のつもりで、走って…

話を聞いていて、聞き手として何か惹き込まれる時がある。 そのような話し手の話を聞いていると、 「話す間」 が、絶妙な加減に調整されている。 例えば、何か一言伝え…

リーダーシップ論は、様々なところでされているけど、私が好きなリーダーシップ論の一つに、 オーセンティックリーダーシップ がある↓ オーセンティックリーダーシップ…

11月13日は、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を対象とした、キャリハ（キャリア×リハ職）、 【キャリアを拓く！ クリフトンストレングス®の資質理解と活用方法…

リーダーとして働く中で、スタッフにリクエストをすることもある。 その時に大事なことは、 「リクエストを、どうするかは、スタッフ自身が決める」 ということ。 リー…