自分の強みが分かっている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーのキャリアは拓ける

リーダーシップ論は、様々なところでされているけど、私が好きなリーダーシップ論の一つに、

オーセンティックリーダーシップ

がある↓

オーセンティックリーダーシップとは、自分の価値観・倫理観に従って、自分らしいリーダーシップを発揮すること。時代によって求められるリーダー像が変化するなか、現代ではオーセンティックリーダーシップが注目されています。

オーセンティックリーダーシップとは?【わかりやすく】オーセンティックリーダーシップとは、自分の価値観・倫理観に従って、自分らしいリーダーシップを発揮すること。時代によって求めwww.kaonavi.jp


「自分らしい」

私はこのフレーズが好きで、自分らしくあるためには、

自分の強みを知っていて、且つ、それを周りに影響を及ぼしながら使えている状態が理想的だなと考えている。

では、自分の強みは何かというのを知るのに、米国ギャラップ社が提供しているクリフトンストレングス(ストレングスファインダー)が、よいアセスメントツールだと思う。

クリフトンストレングスオンライン才能テストクリフトンストレングス・テスト(以前のストレングス・ファインダー)が、組織やマネージャー、何百万人もの人々をどのように成功www.gallup.com


そうして、自分の強みが分かり、自分らしいリーダーシップを発揮できてくると、

自ずと、自分らしいキャリアが拓けてくる。

このような流れがある。

リーダー自身の強みを知ったり、メンバーの強みを知るために、リハ業界にもクリフトンストレングスが広まると嬉しいな。

山田真伸

執筆者:山田 真伸

Be a Smile代表

国際コーチング連盟プロフェッショナル認定コーチ
一般社団法人コーチングプラットフォーム認定コーチ
Gallup認定ストレングスコーチ
理学療法士

20年で12,000人のリハビリを担当する現役の理学療法士でありながら、病院・介護施設向けの企業研修110件以上、820時間以上の個別セッションの経験を持つコーチ。

  • 病院(リハ科)、介護(訪問看護、訪問リハ、通所リハ)事業所向け
    カスタムメイド式の企業研修
  • リハビリテーション専門職(理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)
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