コラム

スタッフの多くは、 「リーダーに話を聞いて欲しい。」 と思っている。 話を聞く＝存在承認 とも言える。 逆を言うと、スタッフが一番辛くなるのは、 「リーダーが話…

6月5日に東京都高齢者福祉施設協議会さまからのご依頼で、 【機能訓練指導員のための多職種連携に活かすコーチングスキル講座】～多様性を認め、効果的なコミュニケーシ…

先日、少しイラッとしたことがあって、その後に、冷静になって、 「なんだかなぁ。。。」 と思った。 冷静になって考えてみると、 「自分でコントロール出来ないこと」…

本日は、私が昨年8月からホームページ制作含めて、ブランディングでお世話になっている、 中小企業、個人事業主のブランディングのプロである、なにゆえ株式会社の山本洋…

アメリカの心理学者、デイビッド・マクレランド氏は、社会性動機を、 ●達成動機＝設定したゴールを達成したいという動機●親和動機＝人と仲良くしたいという動機●パワー…

自己理解、他者理解、多様性、よく聞く言葉。 傾聴、承認、フィードバック、これらの言葉も、リーダーとしてマネジメントに関して調べていくと、よく聞く言葉。 私も、2…

5月17日は、神奈川県相模原市にある、医療法人財団 愛慈会 相和病院のリハビリテーション科で、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方々向けに、 多職種連携におけ…

コーチングマインドの一つに、 「相手の主体性を促す」 がある。 主体性が本当の意味で促される時は、 「自分で選択している」 といることが基本となる。 つまり、人…

「スタッフの強みに目をやろう！」 「スタッフの強みを伸ばそう！」 最近、弱みより、強みに目を向ける、マネジメントの方法は良く聞く。 その代表的な、取り組みが、ク…

私は、2004年理学療法として働き始め、2020年にプロコーチ・研修講師として、個人事業のBe a Smileを立ち上げダブルワークをスタートしました。 当初は…