コーチングスキルのリクエスト。
これまであまり試したことがないテーマに意識が向かい、相手の可能性を引き出し、無意識に作っている枠の外へクライアントが移動できるよう、促すことがリクエストのスキルなのです。
「リクエスト」のスキル ～ クライアントの飛躍的成長を促すスキル！ – CBLコーチング情報局コミュニケーションは、一人では成し遂げられないことを達成する手段として発達してきました。目的を達成するために周info.coaching-labo.co.jp
コーチングスキルのリクエストにおいて、私が大切にしているマインドが、
「リクエストをどうするかは、相手次第。」
ということ。
そうでないと、
「せっかく、リクエストしたのに、全然動いてくれない！」
このようになってしまうことって、実は多い。
それより、
「リクエストをどうするかは、相手次第。」
と思えると、リクエストする側、そして、される側も気持ち的にも楽になる。
加えて、リクエストのスキルの根底にあるのは、同じくコーチングスキルの承認。
要は、相手の存在、相手の可能性を認めている（承認）からこそ、リクエストする、ということ。
可能性に関しては、フィードフォワードの要素も絡んでくる。
「私は、きっと、あなたなら、もっと成長できると思う！」
そのようなI（アイ）メッセージも含めてのリクエスト。
このように、リクエストもそうだし、他のコーチングスキルの承認、フィードフォワードも単体で使うというより、実は、根っこで関係しあっていることが多い。
ぜひ、スタッフの可能性広げることができる、リクエストお試しください。
