リハ専門職リーダー向け
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多様性の理解は自己理解から|自分らしさを知り、相手との違いを大切にする
「多様性の理解」 という、言葉を聞くと、 「そうだ!多様性は大事!理解しています!」 そうなりやすいけど、いざ、自分と思考などが違う人を目の前にすると、戸惑うの…
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1on1のゴール設定|スタッフと「この時間の目的地」を確認する
みなさん、タクシーに乗って最初にすることって何でしょうか? 多くの人はというか、基本的には、 「行き先(目的地)を、伝える」 だと思います。 最近、1on1が、…
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リーダーにビジョンが大切な理由|目の前の課題だけでなく、その先を見る
リーダーとしてマネジメントを行なっていると、波とも思える課題に日々出くわす。 その時に、目の前の課題だけを見ているリーダーと、その先を見据えながら課題を解決でき…
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質問は1回につき1つ|スタッフとの対話を深めるシンプルな質問
人はついつい、あれこれ聞きたくなり、たくさん質問してしまう。 「そう言えば、この前言っていたあれ、どうなりそう?上手くいけば良いなと思っていたんだけど、声をかけ…
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スタッフマネジメントに役立つ言葉の違い7選|リーダーのコミュニケーション
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーが日々の業務の中で、スタッフのモチベーションを維持し、スタッフとの関係づくりやチームづくりにおいて、リーダーが「どの…
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リーダーがビジョンを持つ大切さ|自分の「羅針盤」を持って進む
自分が船の船長だとして、一つ大事なものは? と問いを置かれたらどうだろう。 私は、その一つが、羅針盤だと答える。 〜〜〜 船が出航して、最初は、港も見えるし、い…
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リーダーが仕事を任せるには|「自分がやれば」を手放すための考え方
ついつい、 「自分がやれば、、、」 と思い、気がつくと仕事のタスクで埋もれてしまうことないですか? 私も、良くあります。 一方、仕事のタスクに埋もれずに、リーダ…
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リーダーに大切な「認識合わせ」とは|スタッフとのズレを減らすコミュニケーション
業務を進めていく中で、 「これ合っているのかな?」 と不安があると、集中しきれずに、思わぬミスをしてしまったりする。 もちろん、全てに答えがある訳でもなく、やり…
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怒りを落ち着かせるには|まず自分の心と身体を「緩める」
先日とある本を読んでいて、 「許す」 の語源が、 「緩ます」 であると書いていて、「なるほど〜、素敵な語源🎵」 と思った。 何かに怒りを感じたり…
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自分の声を聴く|人の話を丁寧に聴くために大切なこと
「自分の声を最初に聞くのはだれ?」 この問いを置かれたら、どう答える? 人は人に話している時でも、最初にこの声を聞くのは、他でもない自分。 その言葉が、ネガティ…