リハ専門職リーダー向け
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GROWモデルを目標設定に活かす|「笑顔で退勤」を一日のゴールにする
仕事が終わり、退勤する時に、 ムスッとして退勤笑顔で退勤 どちらが見ていて気持ちが良い? 私は、後者の人を見ている方が気持ちが良いし、自分もそうでありたいなと、…
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思い込みを手放すには|過去の前提にとらわれず、新しい可能性を見る
人は誰しも、人や物事に対する前提を持っている。 「あの人は、○○だから。」 「このことは、△△だから。」 これらは、今までの自分の体験から見出されたことで、それ…
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忙しいリーダーが心を落ち着ける方法|30秒、足裏に意識を向けてみる
リーダーとして勤務していると、業務量、責任感から、なんとも言えないプレッシャーがある。 常に頭はフル回転。 家に帰っても、仕事のことを考える。 このような状態っ…
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主体性を持つとは|「自分で選んでいる」と考えることから始める
コミュニティと聞くと、どのようなイメージを持つだろうか? 最小単位の身近なコミュニティと言うと、家族となる。 その他にも、職場やサークル、町内会、学校など、人が…
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スタッフの言葉を掘り下げる|その人らしさを理解する対話のコツ
人が何気なく、よく使う言葉。 実は、ここにその人の世界観を広げるチャンスが転がっている。 「楽しい!」 「気分が上がった!」 というポジティブの言葉だけでなく、…
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リーダーに大切な「質問」とは|スタッフの考えを引き出すシンプルな問い
「こうこうこうで、これは、私としてはそう思っていて、もちろん、これが合っているとは思わないし、人それぞれあると思うけど。でも、正しいことは大事で。でも、結局は、…
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スタッフの自信を育てるには|「やり遂げたこと」を認めるリーダーの関わり方
自信について、このような表現があった↓ 「自信は、成功や失敗という尺度だけではなく、物事をやり遂げたことから生まれるんだよね。」 物事を最後までやり遂げた経験は…
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自分の選択を意識する|「なぜ、それを選んだ?」と問いかけてみる
私たちは毎日、たくさんの選択をして。 朝起きる。布団から出る。朝ごはんを食べる。服を選ぶ。 一つひとつを意識しているわけではなく、何気なく選んでいることも多い。…
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【研修のお知らせ】リハ職のためのコーチング研修|コミュニケーションに活かす実践スキル
10月18日に、区西北部地域リハビリテーション支援センターさま主催の【リハ職のためのコーチングスキル実践セミナー ~患者対応やスタッフ間でのコミュニケーションを…
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リーダーの「あり方」とは|「私はどうありたい?」と問い続ける
リーダーにとって、 「あり方(being)」 大切なこと。 ただ、このあり方って、一度決めて、 「はいっ!これで、もう大丈夫!」 というものではない。 多くのリ…