リハ専門職リーダー向け

リーダーとして、その想いをスタッフに発信することは大事。 もう少し言うなら、 「発信を続ける」 ことが大事。 前に、リーダー向けの研修を受けた際に、印象に残って…

「あっ、それは、こうなるよ！」 リーダーとしての今までの経験値から、つい、スタッフにこう言ってしまうことってあるよね。 もちろん、リスク回避や効率を考えるなら、…

リーダーのスタンスはいろいろあって、 「俺が、引っ張っていくぜ！」 「背中を見てくれ！」 という、前に立ち、どんどん引っ張っていくタイプと、 ここ最近は、サーバ…

「弱みを見せられない組織」 と聞くと、どんなイメージが湧くだろう？ 、、、なんだか、失敗が許されない、緊張感が高い組織に思える。 では、逆に、 「弱みを見せられ…

コーチングスキルの傾聴。 読んで字の如く、 「耳を傾けるように聴く」 リーダーとして、スタッフの話を聴くことが大事なのは誰もが感じていること。 傾聴する上で、私…

何かミスが生じてしまった時に、 「なんで、出来なかったの？」 このような確認を行うことは多い。 そうすると、スタッフは、 「でも、、、」 「だって、、、」 と答…

コーチングスキルの承認。 承認には、3つの種類がある。 ・結果承認：仕事の成果を認める（契約取れたね！） ・変化承認：成長や変化を認める（この前より、内容が良く…

言語だけでなく、非言語の情報が人に与える影響は大きい。 例えば、楽しく話している2人の前に、むすっとした表情で、腕を組んでいる人がいたらどうなるだろう？ 、、、…

若手が職場を変える理由として、 「職場の雰囲気が悪かった」 があるとされている。 「雰囲気」 この多くを構成しているのが、言葉以外の非言語、 スタッフの表情など…

人には、かなりの前提、思い込みがある。 ここ最近、よく聞く言葉に、アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）がある↓ https://www.youtube.c…