コラム
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自己研鑽をしている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは組織に良い影響を及ぼす
生涯学習という言葉があるように、人の人生にとり、学び続けることは大切なこと。 組織に良い影響を及ぼしている、リーダーを観察したり、お話を聞いていると、 「学ぶ姿…
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【音声で学ぶ】理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーが知っておきたいスタッフのマネジメントで悩んだ時に役立つコーチングスキル10選
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーが日々の業務の中で、スタッフのモチベーションを維持し、チーム全体のパフォーマンスを向上させるためには、効果的なマネジ…
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情報を選択できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはポジティブになれる
SNSの発達により、一昔前に比べて、私たちが得ることができる情報はかなり膨大になっている。 一方で、情報過多の時代で、触れたくない、いわゆるネガティブな情報にも…
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応援するというマインドを持てる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは笑顔が多い
マネジメントにおいては、 「他者を通じて物事を成し遂げる」 私は、このH.クーンツとC.オドンネルの定義が好き。 プレイヤーの時は、自分で物事を成し遂げることに…
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対話は、人と話しているようで、自分と話している【プロコーチの視点】
対話には、2つの種類がある。 いわゆる、対話というと、対、人とのコミュニケーション、そのようなイメージがあるけど、 実は、人は目の前の人と話しているようで、常に…
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ポジティブな声かけが多い理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは場を明るくする
リーダーとして、組織の雰囲気を良くしたいと思うのは、多くのリーダーが意識している。 その時に、リーダー自身が、どのような言葉を周囲にかけるかが大切になってくる。…
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謙虚な理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは人を惹きつける
謙虚。 似たような言葉で、 謙遜。 謙虚と謙遜の違いは、例えば褒められた時に、 謙虚は、控え目ではあるけど、お礼を伝えて言葉を受け取りますが、謙遜は、自分を下げ…
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解決できると信念がある理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは課題を解決できる
ある課題が生じた時に、 「うわ、ダメかも。」 「無理無理。」 と思うのと、 「解決できる！」 「何か良い方法があるはず！」 と思うリーダーがいたら、あなたはどち…
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コーチングセッションのテーマは何だっていい【プロコーチの視点】
コーチングセッションの際に、初めてコーチングを受ける方から、いただく質問で多いのが、 「コーチングセッションのテーマって、どんなのが良いのですか？」 「やっぱり…
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【理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーが知っておきたい】スタッフのマネジメントで悩んだ時に役立つコーチングスキル10選
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーが日々の業務の中で、スタッフのモチベーションを維持し、チーム全体のパフォーマンスを向上させるためには、効果的なマネジ…
