コラム
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【多職種連携における”承認”と”アンコンシャスバイアス”について】理学療法士・作業療法士・言語聴覚士向けの病院リハ科での研修実施報告
2月16日は、神奈川県相模原市にある、医療法人財団 愛慈会 相和病院のリハビリテーション科で、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・事務員の方々向けに、 多職種連…
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先手の法則で人間関係を築く【理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーに必要なコミュケーションスキル】
コミニュケーションには、 「先手の法則」 があって、要は、コミュニケーションの中の挨拶を例にして説明すると、 「挨拶は、自分からしよう🎵」 と言…
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できる理由を探せるようになる【コーチングセッションの効果】
コーチングセッションを受ける効果の一つに、私は、 「できる理由を探せるようになる」 があると思っている。 できる理由の反対は、できない理由。 人は(私も…
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サイトを公開しました
2023年7月末ぐらいに、ふと、 「私の事業って、10年後、20年後、どうなっているんだろう?」 と思い、その時に、2023年5月に他界した恩師が天国から、 「…
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理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーがすぐにできる「名前を呼んで挨拶する」という承認スキル
「おはよう!」 「こんにちは!」 「こんばんは!」 「お疲れ様!」 「お帰りなさい!」 一日の中で、職場や家庭で当たり前のようにしている、挨拶。 この挨拶の効果…
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「共通点を探す」プロコーチが初対面の人と関係性を構築するために行っている秘策
私自身、特に初対面の人とお話しをするときに意識的に行なっているのが、共通点を探すということ。 共通点を探すことって、心理学に類似性の法則なるものがあって(こちら…
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「変化」と「進化」言葉の意味の違いを考える:コーチの視点
変化と進化、似たような言葉だけど、意味は違う。 こちらに、その違いをまとめたものがあるのだけど↓ 「進化」と「変化」の違いとは?意味や違いを分かりやすく解釈この…
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人のイメージ「氷山の一角モデル」とコミュニケーションのお話し
人に対して、イメージ、先入観を持つことってあるよね? でも、そのイメージって、その人の本当の一部、 つまり、氷山の一角なんだよね。 ・怖そう・怒られそう・厳しそ…
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リハビリテーションにおけるチーム医療とコーチングの親和性
リハビリテーションにおけるチーム医療の重要性は以前から言われている↓ https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r985200000…
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「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」マネジメント極意Ⅲ
日本海軍の名将 山本五十六さんが残した名言、 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」。 の続きって、意外と?!知られていないかも…