コラム

6月15日に、コクヨ東京品川オフィスで開かれた、Lifestance EXPO内のワークショップ Self-portrait WORKSHOP ～自画像で出会う…

リーダーとして、その想いをスタッフに発信することは大事。 もう少し言うなら、 「発信を続ける」 ことが大事。 前に、リーダー向けの研修を受けた際に、印象に残って…

医療介護の総合コンサルタント、株式会社MNS（メディカル＆ナーシング・サポート）様主催のオンラインセミナー、 【マネジメントに活かすコーチングスキル基礎講座】～…

「あっ、それは、こうなるよ！」 リーダーとしての今までの経験値から、つい、スタッフにこう言ってしまうことってあるよね。 もちろん、リスク回避や効率を考えるなら、…

東京都調布市にある、公益財団法人 調布ゆうあい福祉公社様からのご依頼で、 【コミュニケーションが紡ぐ多様性の理解】 というタイトルで、 6月12日に、法人内の保…

リーダーのスタンスはいろいろあって、 「俺が、引っ張っていくぜ！」 「背中を見てくれ！」 という、前に立ち、どんどん引っ張っていくタイプと、 ここ最近は、サーバ…

「弱みを見せられない組織」 と聞くと、どんなイメージが湧くだろう？ 、、、なんだか、失敗が許されない、緊張感が高い組織に思える。 では、逆に、 「弱みを見せられ…

コーチングスキルの傾聴。 読んで字の如く、 「耳を傾けるように聴く」 リーダーとして、スタッフの話を聴くことが大事なのは誰もが感じていること。 傾聴する上で、私…

何かミスが生じてしまった時に、 「なんで、出来なかったの？」 このような確認を行うことは多い。 そうすると、スタッフは、 「でも、、、」 「だって、、、」 と答…

コーチングスキルの承認。 承認には、3つの種類がある。 ・結果承認：仕事の成果を認める（契約取れたね！） ・変化承認：成長や変化を認める（この前より、内容が良く…