リハ専門職リーダー向け
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スタッフの話を聞けるようになりたい理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーこそ、「人に話を聞いてもらう」体験を重ねよう
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーの方とお話をしていると、多く聞くのが、 「スタッフたちの話を聞くのが、私たちの一番の仕事ですから。」 ということ。 …
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″あり方″を大事にしたい理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーに必要な“3つの軸“
「理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーにとって、必要な“3つの軸“がある。」 と、聞くと、どんな軸をイメージする? 最初に、その3つの軸をお伝えすると、…
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諦(あきら)めるよりも、明(あき)らかにする〜ゴール達成に導けるリーダーのマインド〜
「諦める」 のではなく、 「明らかにする」 私が、コーチング×理学療法士として大事にしているマインド。 そして、このマインドは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚…
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先手の法則で人間関係を築く【理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーに必要なコミュケーションスキル】
コミニュケーションには、 「先手の法則」 があって、要は、コミュニケーションの中の挨拶を例にして説明すると、 「挨拶は、自分からしよう🎵」 と言…
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理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーがすぐにできる「名前を呼んで挨拶する」という承認スキル
「おはよう!」 「こんにちは!」 「こんばんは!」 「お疲れ様!」 「お帰りなさい!」 一日の中で、職場や家庭で当たり前のようにしている、挨拶。 この挨拶の効果…
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リハビリテーションにおけるチーム医療とコーチングの親和性
リハビリテーションにおけるチーム医療の重要性は以前から言われている↓ https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r985200000…
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コーチングのGROWモデルを使うことで理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が対象者の目標達成を加速させる
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士にとって、コーチングセッションのGROWモデルの構造は、しっくりきやすいと、コーチング×理学療法士の私は考えている。 それは、…
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理学療法士養成学校時代の同級生が、産業理学療法分野で活躍しています
理学療法士の養成学校時代の同級生が、理学療法士の職域を広げるべく、動き出しました。 「オフィス DE コンディショニング」 で、デスクワーカーの永遠の悩みとも言…
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コーチング×理学療法士=病院リハ科のチームビルディング
私自身は、2004年に理学療法士になり、2014年から主任、2016年から管理職を経験。 そして、2016年からはコーチングを学び始めて、2018年には国際コー…
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コミニュケーションがズレていないと思っているのは自分だけ〜リーダーに必要な考え方〜
「コミニュケーションはズレるもの。」 そう聞くと、どうだろう? 「うんうん、そうそう、そうだよね。当たり前じゃん!」 と思う一方で、どこかで、 「とは言え、自分…