リハ専門職リーダー向け
-
職場の人間関係にリーダーはどう関わる?|「相手」ではなく「関係性」に目を向ける
リーダーがマネジメントをする中で、スタッフから受ける相談として、 「○○さんが、こんなこと言っていて!考えを変えるように指導してください!」 と、人に纏わること…
-
リーダーは何のために傾聴する?|スタッフの「どうしたい?」を聴く
コーチングスキルの傾聴。 研修などで、ワークを通しながらその大切さを理解していただくのだけど、 一方で、 「じゃ、傾聴すれば良いのですね!」 というシンプルなも…
-
リーダーに「余白」が大切な理由|忙しいときこそ自分を整える時間をつくる
リーダーとして日々忙しく働く中で、 「余白(よはく)」 をどのように大切にするかは、自分がご機嫌でいるために大事なことになる。 脳が常にパンパンの状態だと、 「…
-
自分の価値観を大切にする|他人との比較から「自分軸」を見つける
「相対的」と「絶対的」 言葉の意味の違いは↓ 【相対的(そうたいてき)】⇒他との関係において成り立つさま。また、他との比較の上に成り立つさま。【絶対的(ぜったい…
-
リーダーのプレゼンスとは|その場にいなくても言葉やあり方が心に残る人
本当の意味で存在感のあるリーダーは、その場に居なくても、声が聞こえる。 禅語に、 【薫習(くんじゅう)】 がある。 薫習とは、 香が物にその香りを移して、いつま…
-
リーダーの叱り方で大切なこと|「怒る」と「叱る」の違いから考える
先日、叱ることも承認という記事を書いたのだけど↓ https://be-a-smile.com/column-scold リーダー向けの研修などで、 「褒めるだ…
-
目的を確認できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは軌道修正できる
「そもそも、これは何のためにやっているの?」 目的を確認することは、リーダーにとり、組織を前に進めるために大事なこと。 会議などで、目的を見失うと、 「あれっ?…
-
ルールをスタッフに決めてもらう理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは自主性を促せる
2008年の男子アメリカ代表チームを率いたコーチKこと、マイク・シャシェフスキーさんは、 当日ドリームチームと言われた彼らをまとめる一つ方法として、自主性を重ん…
-
リフレーミングできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは行動を変えられる
コーチングスキルのリフレーミング。 リフレーミングとは、ある枠組み(フレーム)で捉えられている物事の枠組みを外して、違う枠組みで捉えることです。コーチングのプロ…
-
エンカレッジできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは人のやる気を倍増させる
エンカレッジ。 1 勇気づけること。励ますこと。2 発達などを促進すること。助成すること。 エンカレッジ(encourage)とは? 意味・読み方・使い方をわか…