「あなたの幸せって何？」
ふいに、このことを聞かれたら、なんて答える？
問いかけの方法には、大きく分けて2つある。
一つは、
解像度を高めて、具体的に答えられる問い。
もう一つが、上記の幸せとは何か？というように、
抽象度が高く、パッとは具体的に答えにくい
問い。
どちらの問いが優れているかということではなく、バランスよく問いかけができることが、リーダーとして大切。
「なんかよく分からないけど、あのリーダーと話したい。話を聞いて欲しい。」
という場合は、実は、そのリーダーは、この二つの問いの構造を上手に使っている。
特に、「幸せ」や「成長」などの問いを置かれると、普段、そこまで意識しない人が多いので、ある種、魅力的に思う。
敢えて、抽象度が高い問いを使うこと、リーダーとして使ってみることお試しください。
