「成長するために、必要なことは？」
このような問いを置かれたら、どうだろう。
人は、それぞれ、目的は違えど、
「成長」
することを考えていると思う。
「成長」
に、一番必要だと私が思っているのが、
「体験」
すること。
一つひとつ体験を重ねて、
「成長」
できる。
そして、その体験を重ねるためには、
「やってみよう」
と思うこと。
ただ、この一歩を踏み出すには、勇気が必要だったりする。
リーダーとして、この勇気をスタッフに持ってもらうことは、大事な役割。
「やってみようよ。」
この一言が、スタッフの新たな可能性を広げることになる。
