リーダーシップ論は、様々なところでされているけど、私が好きなリーダーシップ論の一つに、
オーセンティックリーダーシップ
がある↓
オーセンティックリーダーシップとは、自分の価値観・倫理観に従って、自分らしいリーダーシップを発揮すること。時代によって求められるリーダー像が変化するなか、現代ではオーセンティックリーダーシップが注目されています。
オーセンティックリーダーシップとは？【わかりやすく】オーセンティックリーダーシップとは、自分の価値観・倫理観に従って、自分らしいリーダーシップを発揮すること。時代によって求めwww.kaonavi.jp
「自分らしい」
私はこのフレーズが好きで、自分らしくあるためには、
自分の強みを知っていて、且つ、それを周りに影響を及ぼしながら使えている状態が理想的だなと考えている。
では、自分の強みは何かというのを知るのに、米国ギャラップ社が提供しているクリフトンストレングス（ストレングスファインダー）が、よいアセスメントツールだと思う。
クリフトンストレングスオンライン才能テストクリフトンストレングス・テスト（以前のストレングス・ファインダー）が、組織やマネージャー、何百万人もの人々をどのように成功www.gallup.com
そうして、自分の強みが分かり、自分らしいリーダーシップを発揮できてくると、
自ずと、自分らしいキャリアが拓けてくる。
このような流れがある。
リーダー自身の強みを知ったり、メンバーの強みを知るために、リハ業界にもクリフトンストレングスが広まると嬉しいな。
