いわゆる仕事が早いリーダーを観察していて、一つの共通点が、
「レスポンスが早い」
ということ。
例えば、メールの返信が早かったり、頼んだことをその場で処理してくれたり。
要は、仕事を溜め込まないとも言える。
仕事を溜め込まないことは、心理的な安定にも繋がり、余裕を持てている状態とも言えるので、
何か、急な案件が飛び込んだ場合も、適切な対応ができる。
これが、逆に、余裕がない状態だと、落ち着いた状態なら、適切な対応ができるのに、焦ってミスが出たりする。
リーダーとしてやるべく仕事、組織への貢献を考えた時に、レスポンスを早くしてみる。
このことを実践してみると、どんな変化や、周りに影響を与えることができるだろうか？
ちょっとしたことでも良いので、レスポンスを早くしてみること、オススメです！
あなたは、普段、レスポンスの早さをどの程度意識している？
