フィードバックと聞くと、どんなイメージがある？
コーチングスキルの中でのフィードバックは、端的に言うと、
「目標から、どれぐらいズレているかの事実を伝える」
ということ。
それにより、軌道修正をして、目標到達を目指すときに、このフィードバックが機能する。
「フィードバックください！！」
って言ったりすることってあると思うけど、
この時に注意しなくちゃいけないのが、
「目標」
がお互いに共有されていること。
あくまでも、
「目標」に対して、どのぐらい軌道がズレているかを伝えるのが、フィードバックなので、
「目標」が共有されていないのに、フィードバックは機能せず、場合によっては、ただのダメ出しなどになってしまうことがある。
そして、人が成長する時に、このフィードバックは本当に大切。
というのも、目標に対して、どのぐらいズレているかは、
自分だけの視点だと狭くなりがちになるので、
第3者に、客観的に見てもらうことにより、自分自身も俯瞰して見られるようになるからね。
成長をしている人を観察してみると、このフィードバックを自ら人に貰いに行っている。
そして、フィードバックを貰うということは、目標も意識して、それを伝えることにもなるので、
目標もクリアー、明確になるという、一石二鳥な感じなんだよね。
、、、言語化してスッキリ☆☆
みなさんも、ぜひフィードバックを自ら取りに行くこと、成長に繋がるのでお試しあれ☝
さぁ、本日もガンバルンバ💪
