2月3日～4日は、2024年度医療コーチング研修会に、サポートコーチとして参加いたしました。
私自身、サポートコーチとして関わらせていただくのは、今回で4回目になります。
コーチ×理学療法士の私にとり、1年に1回、同じ医療従事者の方と、コーチングを一緒に学べる、とても大切な時間です。
特に、今年は、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の方が、例年より多く参加されていて、嬉しかったですし、
他の医療介護関係の多職種の方ともご一緒できて、チーム医療において、コーチングが大きな役割を果たすことができるのだろうなと、改めて感じました。
今回参加されていた方々も、それぞれの事情、課題を抱えて、
何かコーチングを学ぶことで、ご自身が描いている未来に近づくことができるのではないかと、
期待されている様子がとても伝わってきました。
それと同時に、私自身、2016年から管理職になるタイミングで、マネジメントスキルを身につけたく、
コーチングを学び始めた、初心の気持ちを思い出せる、1年の1回の機会でもあります。
学び始めていく中で、マネジメントスキルだけでなく、
・対患者
・対スタッフ
・対多職種
そして、
・対自分
との関係の中で、
「コミュケーション」
が欠かすことのできない、でも、学生時代も含めて、きちんと学んだことがないことであることに気がつきました。
そして、その学びを進んでみると、
上記のこと、特に、対自分とのコミュニケーションが変わりました。
職業柄、医療従事者は対象者の話をたくさん聞きますが、実は、自分のことを話す機会は、意外と少ないので、
自分とのコミュニケーションが取れるようになると、それだけでも、周囲との関わりも良い方向に変化してきます。
すごく簡単に言うと、
「自分がありたい姿」
を大切にできるようになりました。
そして、自分を大切にできると、他者や組織も大切にできるようになり、
コーチングを学び始める前より、さらに自分らしく生きることができるようになってきました。
以前の私は、どこか人目を気にして、自分よりも他の人を優先してしまい、
顔では笑って、心の中では、「なんだかなぁ。。。」と、自分を押さえていました。
もちろん、コーチングを学ばないと、人生楽しくないとか、そういことではないのですが、
自分を大切にして、人生に彩りを加えてくれるものであると思っています。
その中で、今回、改めて思ったのが、
コーチングの三原則と言われている、
・双方向性
・継続性
・多様性
を、コツコツと積み重ねていくことが、とても大事であるということです。
いろいろとコーチングスキルなど、たくさん、必要な知識もありますが、
結局は、この三原則に収束するんですよね。
【お互い対等にコミュケーションを取り（双方向性）、お互いを尊重し合い、それぞれの強みや特性に目をやり気を配り（多様性）、何度もコミュケーションを重ねる（継続性）。】
このことを原則に、人と、そして、組織と、もちろん自分自身と、丁寧に関わりコミュケーションを取ることにより、
一人ひとりが主体性、自主性を持って、その人らしく、その組織らしく輝けて、
結果として、患者や多職種にも、専門職として質の高いサービスをチームとして提供できるようになるのだと思います。
チーム医療とコーチング、とっても親和性が高く、医療従事者のコミュケーションにおける、引き出しを沢山増やすキッカケに繋がると思います。
このような”三方よし的”な輪が、医療関係者の方々に、今後もっと広がると、嬉しいですし、
私自身も、さらにコーチ×理学療法士として、医療介護従事者へのパーソナルコーチングセッションの提供や、
病院・介護施設での、コミュニケーション、チームビルディング、多職種連携に関する研修講師など、
私らしくやれることを一つひとつ積み重ねて行きます。
、、、言語化してスッキリ☆☆
医療コーチング研修会を運営しているメディカルコミュニケーションポート（MCP）さんを中心に集まった、素晴らしい講師陣、サポートコーチのチームワーク、
最高に良くて、私もその一員になれて、とても幸せな気分です。
この2日間、参加者の方含めて、関われたみなさまに感謝です。
そして、2日間オンライン上にへばりつく時間をくれた家族に感謝です。
さぁ、コーチ×理学療法として、これからもガンバルンバ💪
