リハ専門職リーダー向け

リーダーとして働いていると、どうしても日々頭を使う、思考が常に動いている。 ただ、ずっと思考をしていると、集中力が切れたり、判断が鈍ったりしてくるのも事実。 私…

医療介護の現場で求められる1on1の役割 医療介護施設で働く管理職の皆さん、1on1を取り入れてみたものの「スタッフが話してくれない」「形だけの場になってしまう…

「自分の内側から湧き上がる感情を味わう。」 「置かれた状況と共にいる。」 コーチングを学び始めた時から、幾度となく、聞く言葉。 正直、最初は、 「ふ〜ん、そうだ…

【今回の記事の要約】 医療介護現場で多職種連携をスムーズに進めるには、「聴く力」が欠かせません。本記事では、人の話を最後の「。」まで聴くことの重要性や、言葉の意…

【本文の要約】医療介護現場で管理職として働く中で、年上のスタッフとのコミュニケーションに悩む方も多いはず。特に新しい役職に就いたばかりの時、相手との距離感や頼り…

何か疲れて、1人で内省する時間が必要なこともあるけど、 ずっと、1人で考えていても、煮詰まってしまうこともある。 そういう時に、大事になってくるのが、人と対話す…

「ありがとうございます！」 「助かります！」 周りの人から信頼されているリーダーを観察していると、感謝の言葉を伝えている。 リーダーとしてマネジメントをしている…

「対応」 この言葉を聞くとどうだろう？ つい、 「早く対応」 このようなイメージを持つ、リーダーが多いのでは？ 早い対応＝仕事ができる 私自身、このようなイメー…

「目標を立てよう！」 と聞くと、何か大きな、志の高い目標を立てねば、、、 となり、立ち止まってしまいやすい。 そして、目標が立てられなかったり、立てた目標が大き…

「本当の自分は、どうしたいの？」 「自分に本当に必要な情報は、なに？」 「どうすれば、自分が満足するの？」 「自分が、まず手をつけるなら、なに？」 これらの問い…