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対話で、人と組織の成長と幸せを広げる｜理学療法士×プロコーチ

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- [理学療法学生の臨床実習（CCS）にコーチングが必要な理由：学生の「言語化」を促す対話の力](https://be-a-smile.com/pt-jisshu-coaching-ccs/) - 私は、理学療法士として20年、12,000以上のリハビリに携わりながら、現在はプロフェッショナルコーチ、そして
- [人を活かして職場を活性化させる対話と関わりの実践 ～きいて・みとめて・つたえる（KMT）～](https://be-a-smile.com/information-33/) - かなふくセミナーにて、7月1日に研修登壇の機会をいただきました。 本研修では、「きいて・みとめて・つたえる（K
- [【理学療法士の管理職が抱えるスタッフ教育の悩み】思うように人が育たない本当の理由とは？](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-manager-staff-education/) - 前回の記事では「関わり方」についてお伝えしましたが、特にスタッフ教育の場面で難しさを感じている方も多いのではな
- [【理学療法士の管理職が抱えるコミュニケーションの悩みとは？】スキルだけでは変わらない関わり方](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-manager-communication/) - 理学療法士の管理職として、スタッフ教育や多職種連携に関わる中で感じるコミュニケーションの難しさ。 その本質につ
- [コーチングの視点から考える、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が“行動変容”を支援すること](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-behavior-change/) - 行動が変わるとき、そこには必ず“理由”があります。 それは能力や環境だけではなく、その人の内側と、周囲との関係
- [スタッフが動き出すリーダーの問いかけ方。PT・OT・STとの対話が変わる3つの視点](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-staff-starts-to-move/) - 医療・介護・リハビリの現場では、スタッフとの対話が現状確認や問題の深掘りで終わってしまうことがあります。 もち
- [第5回　臨床実習を通して、大切にしてほしいこと](https://be-a-smile.com/clinical-training-for-physical-therapy-students_5/) - ここまで、臨床実習で感じる不安や迷いについて、体験をもとに整理してきました。 最終回となる今回は、これらの経験
- [第4回　臨床実習という環境で起きている「自律と孤立」](https://be-a-smile.com/clinical-training-for-physical-therapy-students_4/) - 臨床実習の中で、「一人で頑張らなければいけない」と感じたことはありませんか。 私自身も、実習中は余裕がなくなり
- [第3回　臨床実習で感じる不安は、なぜ生まれるのか](https://be-a-smile.com/clinical-training-for-physical-therapy-students_3/) - 臨床実習の中で、「何が正解なのか分からない」と感じたことはありませんか。 私自身も、評価や治療、レポートにおい
- [第2回　臨床実習で、周りと比べてしまうときに](https://be-a-smile.com/clinical-training-for-physical-therapy-students_2/) - 臨床実習の中で、気づけば周りと比べてしまうことはありませんか。 私自身も、同級生の話を聞くたびに、自分は大丈夫
- [第1回　臨床実習で感じる「自分はまだ足りない」という感覚](https://be-a-smile.com/clinical-training-for-physical-therapy-students_1/) - 臨床実習の中で、「このままで大丈夫なのだろうか」と不安になることはありませんか。 私自身も、養成校時代の臨床実
- [リハビリ養成校での理学療法士キャリア教育｜名古屋葵大学様にて講義を担当](https://be-a-smile.com/training20260226/) - 理学療法士を目指す過程では、国家試験や就職といった「目標」に意識が向きやすいと感じています。 一方で、「何のた
- [介護現場の生産性向上は「対話」から始まる― ツクイスタッフ eラーニング研修 登壇 ―](https://be-a-smile.com/training20260327/) - 【動画構成】 第1章：働きやすさは、人との関係から生まれる ①“生産性向上”って、誰のためにあるの？②ムリ・ム
- [医療・介護職のための多職種連携を深める【“聴く・認める”から始めるファシリテーション】](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-deepen-multi-disciplinary-collaboration/) - 多職種が集まる会議では、立場や専門性の違いから、意見のズレが生まれるのは自然なことだと感じています。 この記事
- [【神奈川県理学療法士会主催】地域で信頼される理学療法士の「打ち合わせ力」向上研修報告](https://be-a-smile.com/training20260124/) - 地域での活動において、打ち合わせは単なる段取りではなく、その後の関係性や場づくりを左右する大切な時間です。 こ
- [多様性の理解から始めるコミュニケーション教育｜理学療法士養成校1年生への講義実践](https://be-a-smile.com/training20260408/) - 理学療法士にとって、コミュニケーション力は多職種連携において不可欠なスキルです。本記事では、養成校1年生に対し
- [臨床実習を共に支える力を ─ 理学療法士養成校向けレジリエンス×コーチング授業のご相談はこちら](https://be-a-smile.com/information-23/) - 理学療法士を目指す学生にとって、臨床実習は大きな成長の機会である一方で、不安や戸惑いと向き合う時間でもあります
- [コーチングフロンティア2026に登壇します｜コーチング×理学療法士、キャリアの連続性の実践](https://be-a-smile.com/information-32/) - コーチングフロンティア2026に登壇いたします。 本イベントは、国際コーチング連盟日本支部（ICFジャパン）が
- [理学療法士×コーチング｜現場で使えるコーチングスキル10選](https://be-a-smile.com/ptotst-leade-10-coaching-skills/) - 理学療法士リーダーに必要なコーチングスキル10選を解説。現場で使える対話力を身につけ、スタッフの主体性を引き出す実践的な内容を紹介します。
- [【音声で学ぶ】理学療法士×コーチング｜スキマ時間で学べるコーチングスキル10選](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-10-coaching-skills-audio/) - 理学療法士がコーチングを音声で学ぶメリット 理学療法士としてリーダーを担う中で、 スタッフのマネジメントや関係
- [コーチングとは？](https://be-a-smile.com/what-is-coaching/) - 「コーチングとは？」の解説ページをご覧になってくださり、ありがとうございます。 こちらのページでは、 「そもそ
- [現場が変わる“対話”とは？佐久市でのコーチング研修から見えたこと](https://be-a-smile.com/training20251222/) - 「なかなか現場での対話が変わらない」 そんな声を、日々の現場でよく耳にします。 実際に、今回佐久市で実施したコ
- [理学療法士養成校にて「人間関係構築×コミュニケーション」をテーマにした講義を実施します](https://be-a-smile.com/information-31/) - Be a Smile代表・理学療法士／プロフェッショナルコーチの山田真伸が、2026年4月上旬、理学療法士養成
- [【掲載報告】静岡県老人福祉施設協議会 広報誌にレジリエンス記事掲載｜介護現場のしなやかな強さ](https://be-a-smile.com/information-30/) - このたび、静岡県老人福祉施設協議会様発行の広報誌「しず老施協75号（令和8年2月号）」にて、レジリエンスをテー
- [相手を主役にするリハ管理職のコミュニケーション― コーチングマインドがチームを育てる ―](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-developing-with-a-coaching-mindset/) - リハビリテーション部門の管理職として、こんな悩みはありませんか。 スタッフが主体的に動かない 面談が評価や指示
- [【立川市高齢者福祉施設会主催】介護福祉職のためのコミュニケーションスキル向上研修報告](https://be-a-smile.com/training20260202/) - 研修開催報告 立川市高齢者福祉施設会さまよりご依頼をいただき、2026年2月2日（月）、市内高齢者施設に勤務す
- [理学療法士養成校にて「キャリア形成」をテーマにした講義を実施予定です](https://be-a-smile.com/information-29/) - Be a Smile代表・理学療法士／プロフェッショナルコーチの山田真伸が、2月末、某リハビリテーション養成校
- [現場で活かす医療コーチング研修会｜対話力・関わり力を高めるオンライン実践研修（1月31日～2月1日）](https://be-a-smile.com/information-28/) - リハビリテーション医療・介護の現場で、患者さんやスタッフとの関わりについて「この関わり方でいいのかな」と立ち止
- [2026年 年始のご挨拶](https://be-a-smile.com/information-27/) - はじめに 2026年を迎えました。本年もどうぞよろしくお願いいたします。 Be a Smileでは、2026年
- [【研修登壇のお知らせ】地域で信頼される理学療法士の「打ち合わせ力」向上研修｜公益社団法人 神奈川県理学療法士会](https://be-a-smile.com/information-26/) - はじめに 2026年1月24日（土）、公益社団法人 神奈川県理学療法士会よりご依頼をいただき、対面研修 「地域
- [理学療法士・作業療法士・言語聴覚士リーダーのための “スピルオーバー効果” 活用術](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-spillover-effect/) - はじめに 日々、チームを支えながら、自身の成長やスタッフのキャリア形成にも向き合っている理学療法士・作業療法士
- [E care labo第2弾を収録！介護職のための生産性向上・介護予防・事故防止の学び](https://be-a-smile.com/training20251029/) - 介護現場の“実践力”を高める動画コンテンツづくり 2025年10月29日、株式会社ツクイスタッフ様のご依頼で、
- [「興味を持つ力」がチームを変える〜PT・OT・STが育む、コーチングマインドとリーダーシップ〜](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-have-a-strong-interest/) - 理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）として、チームをまとめる立場に立つと、スタッフや後輩
- [医療法人渓仁会グループ様 リハビリテーション科合同研修会「コーチング入門」 実施報告](https://be-a-smile.com/training20251004/) - 2025年10月4日、北海道札幌市に本部を置く医療法人渓仁会グループ様のリハビリテーション科合同研修会にて、約
- [看護大学校でコミュニケーションリテラシー（コーチング）について授業講師をしてきました](https://be-a-smile.com/training20251008/) - 2025年10月8日、いつもお世話になっている株式会社MCP（メディカルコミュニケーションポート）様の廣田早恵
- [【一人ひとりがリーダーシップを発揮できる、リハ科（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）のチームビルディング研修】登壇報告③](https://be-a-smile.com/training20250917/) - 9月17日は、神奈川県相模原市にある、医療法人財団 愛慈会 相和病院のリハビリテーション科さまで、理学療法士・
- [理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーに必要な“自己認識”を育む視点](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-developing-self-awareness/) - リーダーとして多くのスタッフをまとめる立場になると、どうしても「人をどう理解するか」に意識が向きがちです。 け
- [【一人ひとりがリーダーシップを発揮できる、リハ科（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）のチームビルディング研修】登壇報告②](https://be-a-smile.com/training20250819/) - 8月19日は、神奈川県相模原市にある、医療法人財団 愛慈会 相和病院のリハビリテーション科さまで、理学療法士・
- [【一人ひとりが“生きる力を支援”できるリハ科へ】理学療法士・作業療法士・言語聴覚士向けの病院リハ科での研修実施報告①](https://be-a-smile.com/training20250717/) - 7月17日は、神奈川県相模原市にある、医療法人財団 愛慈会 相和病院のリハビリテーション科さまで、理学療法士・
- [【動画研修】対話から考える！多職種連携のポイント｜E care laboにて登壇](https://be-a-smile.com/training20251002/) - このたび、介護業界向け総合研修サービスを展開されている 株式会社ツクイスタッフ様 よりご依
- [理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーに必要な“自分らしさ”を活かす視点](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-your-individuality/) - 好きなことをやっているリーダーの姿 「好きなことをやっているリーダー」「好きなことをやっているように見えないリ
- [理学療法士の学生もバイザーも知っておきたい「フィードバックは選べる」って本当？](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-feedback-student-visor/) - 「フィードバック」最近、いろいろな場面で耳にするこの言葉。 でも、私自身が理学療法士の学生だった頃は、このフィ
- [【動画研修】介護現場で求められるリハ職の実践力とは｜E care laboにて登壇](https://be-a-smile.com/training20250901/) - このたび、介護業界向け総合研修サービスを展開されている 株式会社ツクイスタッフ様 よりご依頼をいただき、「E
- [一般社団法人Life is 理事就任のお知らせ](https://be-a-smile.com/information-25/) - このたび、Be a Smile代表 山田真伸が、東京都多摩市に拠点を置く 一般社団法人Life is の理事に
- [実践現場で活かす 理学療法士のレジリエンス×コーチング研修・学会講演のご相談はこちら](https://be-a-smile.com/information-24/) - 雑誌「理学療法」に寄稿した理学療法において対象者のレジリエンスを高めるためのコーチングの技法と効果の内容をはじ
- [理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーに求められる“一人ひとりに合わせたオーダーメイドな対話力”](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-custom-dialogue/) - 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士として現場に立つ私たちにとって、「人は一人ひとり違う存在であり、多様性がある
- [「コミュニケーションにおける多様性の理解」 ～病院看護部の新人看護師の皆さんと～](https://be-a-smile.com/training20250625/) - 2025年6月25日、株式会社メディカルコミュニケーションポート（MCP）の廣田コーチよりお声かけいただき、毎
- [理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーに求められる“できる理由”を探す力](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-find-the-reason-why-you-can/) - チームを支えるリーダーとして、日々のふるまいや言葉が、スタッフにどう映っているか。 理学療法士・作業療法士・言
- [看護学校での1年生のコミュニケーション授業を担当しました](https://be-a-smile.com/training20250613/) - 毎年恒例となっている、看護学校1年生向けの「コミュニケーションスキル授業」を本年も担当させていただきました。
- [【マイナビ様主催のセミナーに登壇させていただきました】～看護師・リハ職・介護職向け：無料オンライン動画公開中～](https://be-a-smile.com/information-22/) - 「伝えたつもりが、うまく伝わっていなかった…」「ちょっとした声かけが、空気を変えてしまった…」そんな経験、あり
- [マイナビ会員様（PTOTST対象）向けに「高齢者／同僚とのコミュニケーション」についての動画コンテンツ配信中](https://be-a-smile.com/information-21/) - マイナビ限定配信のご案内 このたび、転職サイト「マイナビコメディカル」様よりご依頼をいただき、理学療法士を含む
- [理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーに求められる「言行一致の姿勢」](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-words-and-deeds-match/) - チームを支えるリーダーとして、日々のふるまいや言葉がスタッフにどう映っているか。理学療法士・作業療法士・言語聴
- [代表山田が【コミュニケーション力向上研修～自分も相手も大切にできる実践テクニック～】7月2日かなふくセミナーで登壇します](https://be-a-smile.com/information-20/) - 7月2日山田登壇セミナーお申し込み受付中 📢 7月2日開催｜かなふくセミナー お申し込み受付中
- [理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーに求められる「ビジョンを重ねる力」](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-overlapping-visions/) - リハビリテーション専門職として現場を支えながら、チームのリーダーとしても役割を担っている皆さん。 こんなふうに
- [代表山田が【マイナビさま向け動画コンテンツ】で登壇してきました](https://be-a-smile.com/training20250507/) - 本日、銀座にて、株式会社マイナビさまからご依頼いただいた動画コンテンツの撮影を行いました。 今回撮影した動画は
- [「コミュニケーションの語源を調べみてわかった、コミュニケーションの本質」プロコーチの気づき](https://be-a-smile.com/column-origin-of-communication/) - コミュニケーション (communication) の語源を調べたら、 ラテン語のコムニカチオ (commun
- [ツクイスタッフ様のE care laboで介護・リハ職向けの動画コンテンツ講師として登壇してきました](https://be-a-smile.com/training20250417/) - 4月17日は、今年から研修講師として登録させていただいてる、介護業界向けの総合研修サービスを展開中の株式会社ツ
- [叱ることも承認？コーチング視点で見直す医療介護従事者が知っておきたい“承認”の本質](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-essence-of-acknowledgment/) - 「承認＝褒めること」と思われがちですが、実はそれだけではありません。本記事では、医療・介護現場のリーダーに向け
- [代表山田が【介護福祉従事者のためのコミュニケーション向上セミナー】で登壇してきました](https://be-a-smile.com/training20250319/) - 立川市高齢者福祉施設会さまでの登壇報告 3月19日の午後から、立川市高齢者福祉施設会さまのご依頼で、 介護職員
- [代表の山田が【コーチングプラットフォームの講座（オンライン）】でサブ講師を務めました](https://be-a-smile.com/training20250219/) - 2月19日は、代表の山田が所属している一般社団法人コーチングプラットフォームの24期のファウンデーションベース
- [「自分との対話、足りていますか？」—医療介護従事者のための内省習慣](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-introspection-habits/) - 外側だけではなく、内側のコミュニケーションにも目を向ける 医療や介護の現場では、日々の業務の中で患者さんや利用
- [仕事に追われる毎日だからこそ～医療・介護従事者がキャリアを見つめ直す時間を～](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-reconsider-your-career/) - 【本コラムの要約】 日々の業務に追われる中で、自分のキャリアについて考える時間を持つのは難しいかもしれません。
- [スタッフの未来を引き出す対話の重要性 ～現状確認から理想の姿へ～](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-dialogue-for-the-future/) - 【本コラムの要約】 管理職がスタッフと対話をする際、現状確認に偏りがちですが、未来や理想の姿を話し合うことで、
- [医療介護の管理職が目指したい「関係の質」を高めるリーダーシップ](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-relationship-quality-and-leadership/) - 【本記事の要約】 医療介護現場で管理職として求められる役割は多岐にわたります。単に業務を管理するだけでなく、ス
- [マネジメントに活かすコーチングスキル～信頼関係を築くための「傾聴」と「承認」の実践～](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-coaching-skills-for-management/) - 話を聴いて認めることの大切さ 管理者やリーダーとして、スタッフの成長やチームの成果を支える役割を担う中で、日々
- [代表の山田が【コーチングプラットフォームの講座】でサブ講師を務めました](https://be-a-smile.com/training20250125/) - 1月25日、26日は、代表の山田が所属している一般社団法人コーチングプラットフォームの23期のファウンデーショ
- [医療介護分野の新人管理者向け：ティーチングとコーチングを活用した効果的な新人教育](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-relationship-utilization-of-teaching-and-coaching/) - 【本記事の要約】 医療介護の現場では、新人スタッフの教育とサポートが現場の質を左右する大きな要因となります。特
- [医療介護従事者が明日から実践できる！多職種連携を円滑にする5つのコミュニケーションスキル](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-5-communication-skills/) - 【本記事の要約】 多職種連携を成功させるカギは、コミュニケーションの量にあります。心理学的知見やエビデンスによ
- [代表山田が【コミュニケーション力向上研修～自分も相手も大切にできる実践テクニック～】で登壇してきました](https://be-a-smile.com/training20241203/) - かなふくセミナー様での登壇報告 12月3日に公益社団法人 かながわ福祉サービス振興会 かなふくセミナー様からの
- [医療介護現場の管理者が知っておきたい「共感」と「同調」の違いと活用法](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-difference-between-empathy-and-sympathy/) - スタッフや患者との関係性を深めるために欠かせないスキルの一つが「コミュニケーション」です。特に、医療介護の現場
- [1on1の失敗原因は環境にあった？スタッフに”席を選んでもらう”ことで自主性を引き出す方法](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-ask-them-to-choose-a-seat/) - 医療介護の現場で求められる1on1の役割 医療介護施設で働く管理職の皆さん、1on1を取り入れてみたものの「ス
- [多職種から相談される人になる！医療介護現場における「6つの聴く力」徹底解説](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-explanation-of-6-listening-skills/) - 【今回の記事の要約】 医療介護現場で多職種連携をスムーズに進めるには、「聴く力」が欠かせません。本記事では、人
- [【医療介護現場の管理職必見！】年上スタッフとの円滑なコミュニケーションのコツ](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-relationship-with-older-staff/) - 【本文の要約】医療介護現場で管理職として働く中で、年上のスタッフとのコミュニケーションに悩む方も多いはず。特に
- [目で語れる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーであり続けよう](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-eye-power/) - 「目は口ほどに物を言う」 昔から言われていること。 存在感、プレゼンスが高いリーダーと目の前で対峙すると、 な
- [セルフマネジメントが上手な理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは身体を動かしている](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-move-your-body/) - リーダーとして働いていると、どうしても日々頭を使う、思考が常に動いている。 ただ、ずっと思考をしていると、集中
- [感情を味わうことができる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは自分も人も大切にできる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-feel-the-emotions/) - 「自分の内側から湧き上がる感情を味わう。」 「置かれた状況と共にいる。」 コーチングを学び始めた時から、幾度と
- [人は言語化をすると、一人でに思考が回っていく【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-thoughts-turn/) - コーチングセッションにおける対話の効果の一つに、 「オートクライン」 と呼ばれるものがある。 ちなみに、このオ
- [乗り物から降りて、歩いて自分を眺めてみよう【プロコーチの対話の視点】](https://be-a-smile.com/column-get-off-the-vehicle/) - 日頃新幹線、場合によってはリニアモーターカーぐらいの早さで、 目の前のタスクをこなすことが多いけど、 そういっ
- [完了していないものを眺めて、ゆっくり自分と向き合う【ファウンデーションのお話し】](https://be-a-smile.com/column-look-at-unfinished/) - ファウンデーション（自己基盤）に向き合うときに、最初に取り組むことが多いのが、未完了。 一見、to doリスト
- [対話を楽しめる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーであり続けよう](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-continue-to-enjoy-the-dialogue/) - 何か疲れて、1人で内省する時間が必要なこともあるけど、 ずっと、1人で考えていても、煮詰まってしまうこともある
- [感謝ができる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーであり続けよう](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-continue-to-be-grateful/) - 「ありがとうございます！」 「助かります！」 周りの人から信頼されているリーダーを観察していると、感謝の言葉を
- [どう対応するかを考えられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーであり続けよう](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-how-to-respond/) - 「対応」 この言葉を聞くとどうだろう？ つい、 「早く対応」 このようなイメージを持つ、リーダーが多いのでは？
- [目は口ほどに物を言う【恩師からの言葉】](https://be-a-smile.com/column-eye-power/) - 先日、しばらく行けていなかった恩師のお墓参りへ行けた。 墓前で手を合わせながら、恩師と対話をしていた時に、ふと
- [小さな目標を設定できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーになろう](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-small-goal-setting/) - 「目標を立てよう！」 と聞くと、何か大きな、志の高い目標を立てねば、、、 となり、立ち止まってしまいやすい。
- [フィードバックを受け取る？受け流す？【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-receive-feedback/) - 日々、仕事の中で、上司や同僚、後輩、お客様からフィードバックを受けることは多いと思う。 この時のスタンスとして
- [自分に問いをおける理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは自分軸になれる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-ask-yourself-questions/) - 「本当の自分は、どうしたいの？」 「自分に本当に必要な情報は、なに？」 「どうすれば、自分が満足するの？」 「
- [木の成長に必要なのは、水と日光だけではなかった【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-tree-growth/) - 先日、とある本を読んでいて、木の成長に必要なものとして、 水と日光 実は、これ以外に、大事なことがあると書いて
- [継続できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは成長を促せる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-continuation-and-growth/) - 「継続は大事」 言葉で書くと、簡単だし、 「ほんと、継続は大事！」 と言えるけど、意外と続かないのが現実。 継
- [リハ職（PTOTST）向けの、クリフトンストレングス®勉強会（人間関係構築力編）を行いました](https://be-a-smile.com/training20241114/) - 11月13日は、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を対象とした、キャリハ（キャリア×リハ職）、 【キャリアを拓
- [隙間時間で休める理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはセルフマネジメントが上手](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-take-a-break-in-your-freetime/) - 私も、ついついそうなのだけど、 「予定を詰め込めんでしまう」 多くのリーダーも抱えている悩みではないのかな？
- [話す間を大切にできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは聞き手を惹きつける](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-take-the-time-to-speak/) - 話を聞いていて、聞き手として何か惹き込まれる時がある。 そのような話し手の話を聞いていると、 「話す間」 が、
- [自分の強みが分かっている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーのキャリアは拓ける](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-develop-your-career/) - リーダーシップ論は、様々なところでされているけど、私が好きなリーダーシップ論の一つに、 オーセンティックリーダ
- [ザワザワしている場の落ち着かせ方を考える【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-calm-down-the-place/) - 人前で、話をしている時に、場がザワザワしていると、なんだか話し手としても、 「あぁ、なんか自分の話がつまらない
- [選択を任せられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーであり続けよう](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-leave-the-choice/) - リーダーとして働く中で、スタッフにリクエストをすることもある。 その時に大事なことは、 「リクエストを、どうす
- [【キャリハ：キャリアを拓く！クリフトンストレングス®の資質理解と活用方法】PTOTST対象オンライン勉強会　申し込み開始☆](https://be-a-smile.com/informaiton-20/) - 「クリフトンストレングスの資質、出しただけで終わっていませんか？」「キャリハ」とは、キャリアとリハ職（リハビリ
- [休む時は休める理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは長く続けられる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-cherish-your-rest/) - 「疲れた時に、休む」 この言葉だけを聞くと、 「そりゃ、そうだ、休む時は休まなくちゃ。」 「とはいえ、仕事だか
- [自己開示できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーでいよう](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-be-open-minded/) - 「スタッフが、あまり自己開示してくれなくて、、、」 そう悩むリーダーの声を、よく聞く。 そのように悩むリーダー
- [承認から対話を始められる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーになろう](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-start-with-acknowledgment/) - 「この前の出来た？」 「あれ、どうなっている？」 仕事場面で、よく聞かれるフレーズ。 「あっ、あれですが、まだ
- [距離感を意識できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは疲れを溜めない](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-dont-get-tired/) - 距離感、それぞれ適切なものがある↓ 密接距離 個人距離 社会距離 公衆距離 パーソナルスペースとは？ 広い人狭
- [【一緒に。ともに。】コーチとして大事にしていること](https://be-a-smile.com/colmun-together-with/) - 国際コーチング連盟による、コーチングの定義は↓ 「思考を刺激し続ける創造的なプロセスを通して、クライアントが自
- [チームの新陳代謝を大事にできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは前に進める](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-metabolism-occurs/) - チームの新陳代謝が起きるのって、どんな時？ チーム内でいろいろな改革をするのも、新陳代謝にあたるけど、 最も新
- [代表山田が「リハ職のためのコーチングスキル実践セミナー」でお話をしてきました](https://be-a-smile.com/training20240619-2/) - 10月18日の夜は、池袋で東京都区西北部リハビリテーション支援センター様からご依頼をいただき、理学療法士・作業
- [代表山田が【コーチングスキルの”質問”と”GROWモデル”】について看護大学校で授業講師をしてきました](https://be-a-smile.com/training20241017/) - 今日は一日、メディカルコミュニケーションポート（MCP）の廣田 早恵美コーチと、 看護大学校の2年生に、コミュ
- [地域の高齢者向けに「認知症の方とのコミュニケーションの取り方」についてお話ししてきました](https://be-a-smile.com/training20241015/) - 先日、理学療法士として勤務する有料老人ホームで、近隣住民の方に集まっていただき、講座という形で、 「認知症の方
- [見通しが立つとテンションが上がる【戦略性の活かし方】](https://be-a-smile.com/column-put-into-perspective/) - 私には、クリフトンストレングスのTOP10に、 【戦略性】 という資質がある。 ギャラップによると、 「戦略性
- [キャリアを形成できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは言語化できる場を持っている](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-can-build-a-career/) - 最近、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方からのキャリアビジョンをコーチングセッションで描きたいというご相談
- [関係の質を意識できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは対話を大事にできる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-dialogue-relationship/) - 人間関係を築く上で大切なことが、人と人の関係性。 組織で働くと、結果の話が出やすく、特に業績が良くない時は、よ
- [準備ができる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは自分らしく働ける](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-value-preparation/) - 「準備が大事」 このことは、仕事をする上で大切なこと。 その時に、 「自分らしい準備の仕方ってなんだろう？」
- [話を聞くことから始められる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは関係の質を向上できる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-quality-of-relationship-2/) - ダニエルキム教授の成功の循環モデルについて、以前言語化したのだけど↓ 信頼を得ている理学療法士・作業療法士・言
- [自分との時間を重ねる【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-over-time/) - 人はついつい、自分の外側に意識が向き、そこに多くの時間を費やす。 それ自体が良いとか悪いとかではないけど、あま
- [声が落ち着いている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは周りも落ち着かせられる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-calmness-of-voice/) - 「声が落ち着いているリーダー」 「声が落ち着いていないリーダー」 声って、実はかなり、周囲に影響を与えている。
- [最上志向と慎重さの違い【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-differences-in-qualifications/) - クリフトンストレングス®︎の資質に、 最上志向 慎重さ がある。 すごい、ザックリの説明（山田の解釈）だと、
- [個性を考える【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-think-about-individuality/) - 人は、大勢の中に埋もれたくない一方で、人と違うことに少し怯えていたりする。 自分の快適なゾーンにいることで安心
- [自分が伝えたいことを、率直に伝える](https://be-a-smile.com/colmun-be-frank/) - 少し自分が背伸びしているコミュニティなどで、違和感というか、何とも言えない気持ちになることって、ありますか？
- [自分の得意を活かせる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは見ていて清々しい](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-take-advantage-of-your-strengths/) - 「好きなことをやっているリーダーの姿」 「好きなことをやっているように見えないリーダーの姿」 この2人のリーダ
- [ゆるりと生きている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは完璧を手放せる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-live-leisurely/) - リーダーとして、仕事を完璧にしたい。 この思いは大事だし、必要なこと。 ただ、あまりにも完璧を求めすぎるがあま
- [スマホの重さを感じられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは余裕を持てる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-weight-of-smartphone/) - 今、このnoteをスマホで見てくださっている方がいれば、 スマホを両手で持っていますか？ 右手で持っていますか
- [笑顔で退勤できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーであり続けよう](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-leaving-work-with-a-smile/) - 仕事が終わり、退勤する時に、 ムスッとして退勤笑顔で退勤 どちらが見ていて気持ちが良い？ 私は、後者の人を見て
- [成長は人それぞれ違う【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/colmun-each-of-the-growth/) - 成長 広辞苑によれば、「成長」とは「育って大きくなること」「育って成熟す ること」と定義づけられている。 この
- [前提を手放せる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはその瞬間を大切にできる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-let-go-of-assumptions/) - 人は誰しも、人や物事に対する前提を持っている。 「あの人は、○○だから。」 「このことは、△△だから。」 これ
- [30秒でも地に足をつける理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは心を落ち着けられる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-feet-on-the-ground/) - リーダーとして勤務していると、業務量、責任感から、なんとも言えないプレッシャーがある。 常に頭はフル回転。 家
- [コミュニティを選択できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは自分に責任を持てる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-have-a-sense-of-responsibility/) - コミュニティと聞くと、どのようなイメージを持つだろうか？ 最小単位の身近なコミュニティと言うと、家族となる。
- [よく使う言葉を掘り下げれる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは世界観を広げる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-dig-into-words/) - 人が何気なく、よく使う言葉。 実は、ここにその人の世界観を広げるチャンスが転がっている。 「楽しい！」 「気分
- [気づきを促す理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはシンプルな問いを置いている](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-ask-a-simple-question/) - 「こうこうこうで、これは、私としてはそう思っていて、もちろん、これが合っているとは思わないし、人それぞれあると
- [代表山田が、新人看護師・救急救命士向けに、多様性の理解をテーマに研修講師をしてきました](https://be-a-smile.com/training20240925/) - 9月25日は、株式会社メディカルコミュニケーションポート（MCP）の廣田コーチからご依頼をいただき、 今回で4
- [【リハ職のためのコーチングスキル実践セミナー　～患者対応やスタッフ間でのコミュニケーションを円滑にするための秘訣～】10月18日18時30分開始@池袋　代表山田の登壇情報](https://be-a-smile.com/information-19/) - 10月18日に、区西北部地域リハビリテーション支援センターさま主催の【リハ職のためのコーチングスキル実践セミナ
- [やり遂げることができる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは自信を手にできる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-get-it-done/) - 自信について、このような表現があった↓ 「自信は、成功や失敗という尺度だけではなく、物事をやり遂げたことから生
- [無意識を有意識にできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは選択を大切にできる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-value-choice/) - ケンブリッジ大学のバーバラ・サハキアン教授の研究によると、 人は一日3万5000回もの回数で、何かしら決断をし
- [【重なるときは、重なる】マイコーチとのセッションでの気づき](https://be-a-smile.com/column-overlap/) - 日々生きていると、いろいろなことは起きるわけで、 「重なるときは、重なる」 この時に、 「嬉しいことが重なる」
- [あり方を問い続けられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは成長し続ける](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-keep-asking/) - リーダーにとって、 「あり方（being）」 大切なこと。 ただ、このあり方って、一度決めて、 「はいっ！これ
- [自分らしさを大切にできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは人も大切にできる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-be-able-to-value-people/) - 「多様性の理解」 という、言葉を聞くと、 「そうだ！多様性は大事！理解しています！」 そうなりやすいけど、いざ
- [【理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーが知っておきたい】スタッフのマネジメントがもっとスムーズになる！言葉の違い7選](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-7-coaching-skills-difference-in-language/) - 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーが日々の業務の中で、スタッフのモチベーションを維持し、チーム全体の
- [「結果」と「成果」の言葉の意味の違いを考える：コーチの視点](https://be-a-smile.com/column-results-and-achievements/) - 結果と成果、 同じ意味に思えて、結構違うもの。 結果とは、良い悪いも含めて、最終状態、事実のこと。成果とは、成
- [笑うから楽しい【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-fun-to-laugh/) - 「楽しいから、笑う」 「笑うから、楽しい」 まるで、 「鶏が先か、卵が先か」 のような話だけど、私は、 「笑う
- [1on1で目的地を確認できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーになろう](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-confirm-destination/) - みなさん、タクシーに乗って最初にすることって何でしょうか？ 多くの人はというか、基本的には、 「行き先（目的地
- [魅せたい自分と、見られている自分【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-attractive/) - ファウンデーション（自己基盤）に取り組む中で、 「セルフイメージ」 がある。 セルフイメージ、日本語で言うなら
- [先を見据えられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは気づくと波を越えている](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-over-the-waves/) - リーダーとしてマネジメントを行なっていると、波とも思える課題に日々出くわす。 その時に、目の前の課題だけを見て
- [シンプルな問いを繰り返す理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは対話を深められる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-repeat-simple-questions/) - 人はついつい、あれこれ聞きたくなり、たくさん質問してしまう。 「そう言えば、この前言っていたあれ、どうなりそう
- [体内に羅針盤がある理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは自ら進める](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-advance-on-ones-own/) - 自分が船の船長だとして、一つ大事なものは？ と問いを置かれたらどうだろう。 私は、その一つが、羅針盤だと答える
- [決断できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは球離れが良い](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-decisive/) - ついつい、 「自分がやれば、、、」 と思い、気がつくと仕事のタスクで埋もれてしまうことないですか？ 私も、良く
- [精神的な成長を考える【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-spiritual-growth/) - 「成長」 という言葉を聞くと、どのようなイメージを持つだろうか？ 子どもで考えると、 背が伸びる足が速くなる足
- [スタッフを観察し対話できている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは眼差しが温かい](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-warm-gaze/) - コーチングスキルの承認、相手を認めて伝えるがある。 承認は、結果承認、変化承認、存在承認の3つがあり、この中で
- [認識を合わせられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはやることに集中できる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-recognition-matching/) - 業務を進めていく中で、 「これ合っているのかな？」 と不安があると、集中しきれずに、思わぬミスをしてしまったり
- [緩ますことができる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは自分も人も許せる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-loosen/) - 先日とある本を読んでいて、 「許す」 の語源が、 「緩ます」 であると書いていて、「なるほど〜、素敵な語源&#
- [自分の声を聞ける理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは人の話も聞ける](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-listen-to-peoples-stories/) - 「自分の声を最初に聞くのはだれ？」 この問いを置かれたら、どう答える？ 人は人に話している時でも、最初にこの声
- [違いを楽しめる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは人に寛容になれる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-tolerance/) - 「人は違う。」 当たり前で、頭で分かっていても、いざ、自分と違う、異なる人が目の前にくると、いろいろな感情が湧
- [個と組織の交差点を見つけられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは主体性を促せる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-find-the-intersection/) - 最近とある方から、このようなことを聞いた↓ 「昔の日本と違い、今は、個人の成長、つまり自己成長にフォーカスする
- [その人らしさを大切にできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは承認上手](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-value-your-individuality/) - 人は、油断すると、誰かと比較してしまい、時には自分がやりたいことより、比較の中で自分の立ち振る舞いを決めてしま
- [心の持ち方が積極的な理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは周りも楽しませる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-attitude-of-mind/) - 高杉晋作さんの言葉で、 「おもしろきこともなき世をおもしろく 住みなすものは心なりけり」 がある。 要は、心の
- [整体院でコミュニケーション力向上研修を行ってきました②](https://be-a-smile.com/training20240828/) - 8月28日に、浅草にて、整体院（2店舗合同）での社員研修として、コミニュケーション力向上をテーマにお話しさせて
- [理想があるから現状とのギャップで悩む【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-gap-between-ideals/) - 悩みや課題があると言うことは、裏を返すと、そこに自分の理想があることとも言える。 では、自分の思い描いた理想な
- [「幸せだなぁ」と10回呟いてみることの効果](https://be-a-smile.com/column-whisper-happiness/) - 心理学用語に、 「ザイオンス効果」 がある。 意味としては、 「相手に何度も繰り返し接触することによって、だん
- [一緒に考えられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは質問をしている](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-keep-thinking-together/) - 「質問は、何のためにする？」 このような問いを置かれると、いかかでしょうか？ 仕事において、多くは、質問は、情
- [唯一無二な理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーであり続けよう](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-unique/) - 私が以前の会社で管理職として組織のリーダーになった時、 他のリーダーの先輩や同時期にリーダーになった仲間を見て
- [実践し続ける理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーには人が集まってくる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-keep-practicing/) - 行動力があるリーダーの周りには、自然と人が集まってくる。 そして、行列の出来るラーメン屋さんと同じような法則で
- [サイトを公開しました](https://be-a-smile.com/informaiton-1/) - 2023年7月末ぐらいに、ふと、 「私の事業って、10年後、20年後、どうなっているんだろう？」 と思い、その
- [心のあり方を意識できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは活力がある](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-have-vitality/) - 「これ、やだなぁ。。。」 と思うのか、 「よしっ、いっちょやったるか！」 と思って事に当たるのでは、同じ労力を
- [言葉の余韻を考えられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーであろう](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-lingering-sound/) - 「言葉には、力がある。」 そう聞くと、どんな思いになる？ 言葉は、言霊と言われるぐらいに、ある意味、神聖なもの
- [サードプレイスを持っている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはリフレッシュが上手](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-third-place/) - リーダー、管理職として働いていると、常に緊張感が高く（もちろん、役職がなくても、仕事はそうだけど）、 その中で
- [完璧を求めない理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは余白がある](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-there-is-a-margin/) - 仕事をする上で、人はついつい完璧を求めてしまう。 もちろん、これはプロとして働く上で、大事なこと。 ただ、突き
- [楽しく見える理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは応援される](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-looks-fun/) - 先日まで行われていたパリオリンピックを見ていて、 とある競技の選手が金メダルをかけた決勝戦に挑む前に、 とにか
- [「変化」と「進化」言葉の意味の違いを考える：コーチの視点](https://be-a-smile.com/column-change-and-evolution/) - 変化と進化、似たような言葉だけど、意味は違う。 こちらに、その違いをまとめたものがあるのだけど↓ 「進化」と「
- [「探求」と「探究」の違いを考える：コーチの視点](https://be-a-smile.com/column-exploration-and-inquiry/) - たんきゅうを漢字で表すと、 「探求」 と 「探究」 となる。 最近、たんきゅうという言葉を使おうとした時に、予
- [「頼る」と「依存」言葉の意味の違いを考える：コーチの視点](https://be-a-smile.com/column-relyon-and-dependon/) - 頼ることと、依存。 辞書によると、 頼ることの定義は、「頼みとする。力を借りる」 依存することの定義は、「ほか
- [「受け入れる」と「受け止める」言葉の意味の違いを考える：コーチの視点](https://be-a-smile.com/column-accept/) - 提案などを、 受け入れるのではなく、 受け止める。 「受け止める。」 この感覚、大事。 最近、なんとなく、受け
- [「信用」と「信頼」言葉の意味の違いを考える：コーチの視点](https://be-a-smile.com/column-trust-and-confidence/) - 信用と信頼って、似てるようで意味が違う。 一旦、辞書的な意味を調べてみると↓ 「信用」とは過去の行動や成果を評
- [「共感」と「同調」言葉の意味の違いを考える：コーチの視点](https://be-a-smile.com/column-empathy-and-sympathy/) - 共感と同調、似たような意味を持っていそうな言葉だけど、結構違う↓ 「同調(どうちょう)」とは、「相手の意見・主
- [聞き上手な理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは主語を自分にさせる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-make-the-subject-yourself/) - 聞き上手なリーダーと聞くと、どんなスキルを使っていそう？ ちなみにこの場合の聞く、傾聴の聞くだけでなく、どんな
- [自分の足音を聞く](https://be-a-smile.com/column-hear-footsteps/) - 一年ほど前から、瞑想を取り入れている。 瞑想を行う際に、静かな場所で、YouTubeを見てガイドの元で行ったり
- [今を大切にできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは集中力が凄い](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-concentration/) - 今、この瞬間を大切にする。 アスリートなどでも、 「ゾーンに入っていました！」 と、パフォーマンスを発揮して、
- [場数を踏んでいる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは基盤が整ってくる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-number-of-places/) - 「場数を踏む」 あらゆる分野で、大切なマインド。 場数を踏み、さまざまな経験を積んでいると、多少のことが起きよ
- [焦りを楽しみに変えられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは笑顔が多い](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-convert-to-fun/) - 何か仕事上で予期せぬことが起きて、焦った時、、、 実は、このよう時が、リーダーとしてのあり方を問われるものでも
- [レスポンスが早い理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは信頼される](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-responsive/) - いわゆる仕事が早いリーダーを観察していて、一つの共通点が、 「レスポンスが早い」 ということ。 例えば、メール
- [伝わっているかの確認ができる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは関係性を構築しやすい](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-confirmation-conveyed/) - 伝える と 伝わる 似ているけど、リーダーとして大切なのは、 「伝わっているかの確認」。 伝えたつもりは、伝わ
- [待てる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは主体性を育める](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-wait/) - 仕事をする中で、スタッフの主体性を育むべく、 質問をして考えてもらうことは、多くのリーダーが行っている。 この
- [心に余裕がある理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは余白を大切にしている](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-have-peace-of-mind/) - 人は、心に余裕がないと、どうなるだろう？ 何か組織でトラブルが生じた時に、心に余裕があるのと、ないのとでは、ト
- [自己研鑽をしている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは組織に良い影響を及ぼす](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-brainstorming/) - 生涯学習という言葉があるように、人の人生にとり、学び続けることは大切なこと。 組織に良い影響を及ぼしている、リ
- [フィードフォワードできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは未来に目を向けられる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-feedforward/) - コーチングスキルのフィードフォワード。 フィードフォワードとは、メンバーの将来に向けた改善点や目標達成に向けた
- [情報を選択できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはポジティブになれる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-select-information/) - SNSの発達により、一昔前に比べて、私たちが得ることができる情報はかなり膨大になっている。 一方で、情報過多の
- [代表山田が【リハ職のためのコーチングスキル実践セミナー】10月18日に区西北部地域リハビリテーション支援センター様の講演会で登壇します](https://be-a-smile.com/information-18/) - 10月18日に、区西北部地域リハビリテーション支援センター講演会で、 【リハ職のためのコーチングスキル実践セミ
- [代表山田がGallup社認定ストレングスコーチの資格更新しました](https://be-a-smile.com/information-17/) - 無事にGallup社認定ストレングスコーチの資格を更新できました✌️ 、、、界隈で
- [応援するというマインドを持てる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは笑顔が多い](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-spirit-of-support/) - マネジメントにおいては、 「他者を通じて物事を成し遂げる」 私は、このH.クーンツとC.オドンネルの定義が好き
- [対話は、人と話しているようで、自分と話している【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-dialogue-with-myself/) - 対話には、2つの種類がある。 いわゆる、対話というと、対、人とのコミュニケーション、そのようなイメージがあるけ
- [ポジティブな声かけが多い理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは場を明るくする](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-positive-voice/) - リーダーとして、組織の雰囲気を良くしたいと思うのは、多くのリーダーが意識している。 その時に、リーダー自身が、
- [謙虚な理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは人を惹きつける](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-humble-attitude/) - 謙虚。 似たような言葉で、 謙遜。 謙虚と謙遜の違いは、例えば褒められた時に、 謙虚は、控え目ではあるけど、お
- [解決できると信念がある理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは課題を解決できる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-have-a-belief/) - ある課題が生じた時に、 「うわ、ダメかも。」 「無理無理。」 と思うのと、 「解決できる！」 「何か良い方法が
- [コーチングセッションのテーマは何だっていい【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-coaching-themes/) - コーチングセッションの際に、初めてコーチングを受ける方から、いただく質問で多いのが、 「コーチングセッションの
- [代表山田が【コミュニケーション力向上研修～自分も相手も大切にできる実践テクニック～】12月3日かなふくセミナーで登壇します](https://be-a-smile.com/information-16/) - まだ、というか大分先ですが、12月3日に、公益社団法人 かながわ福祉サービス振興会様が主催する”かなふくセミナ
- [貢献を考えられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは利他の心を持てる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-to-contribute/) - リーダー自身が 「成長したい！」 と思うことは、大事。 よく、組織はリーダーの器で決まるとも言われるぐらい、リ
- [良い距離感を保てる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは声かけのタイミングも良い](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-good-sense-of-distance/) - 「今は、一人で考えたいなぁ。」 だったり、 「誰かに、話しながらアイデア出したいなぁ。」 と考える時がある。
- [気づきを大切にできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは対話を行なっている](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-dialogue-when-you-notice/) - 「気づき」 自己認識とも言える、この言葉、最近本当に大事だなと思っている。 人は、気づくと、向き合って、取り組
- [自己認識を大切にしている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはジャッジしない](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-self-aware/) - 「自己認識」 という言葉の後に、続く動詞ってなんだろう？ 自己認識が高い自己認識が低い自己認識がある自己認識が
- [笑顔が多い理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーの周りには人が集まる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-people-gather/) - ムスッとした表情のリーダー 笑顔の多いリーダー あなたが、スタッフなら、どちらのリーダーが話しかけやすい？ 後
- [目線の高さをさりげなく合わせる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは話しやすい](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-adjust-eye-level/) - 「スタッフと話す時の目線の高さを合わせていますか？」 例えば、スタッフに話しかけに行った時に、スタッフがパソコ
- [深刻ではなく真剣に取り組める理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは前に進める](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-move-forward/) - 深刻と真剣は、意味合いが違う。 「真剣」は物事に対して本気で一生懸命に取り組む姿勢のことを指すように思います。
- [率先垂範できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは人を惹きつける](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-initiative-and-setting-an-example/) - 率先垂範 自分で手本を示すこと。人より先に立って物事を行い、模範となること。 率先垂範（そっせんすいはん）とは
- [手段と目的のバランス【コーチングセッションのお話し】](https://be-a-smile.com/column-purpose-and-means/) - 手段と目的って、意外と履き違えてしまうことが多い。 ただ、目的が上で、手段が下とかでもなくて、バランスが大事。
- [物を大切にする理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは人も大切にできる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-value-things/) - 最近、こちらの本を読んでいて↓ 天が教えてくれた幸せの見つけ方 (幻冬舎こころの文庫) 天が教えてくれた幸せの
- [「絶対的」な価値観を大切にできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは自分軸がある](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-absolute-values/) - 「相対的」と「絶対的」 言葉の意味の違いは↓ 【相対的（そうたいてき）】⇒他との関係において成り立つさま。また
- [代表山田が、障がい児通所支援事業所の管理職へのコーチング研修（あり方、マインド編）を実施してきました](https://be-a-smile.com/training20240719/) - 7月17日に、埼玉県で、4つの障がい児通所支援を運営している、 一般社団法人歩未（あゆみ）様の、管理職向けにコ
- [人は忘れる生き物と思える理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは確認できる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-can-be-confirmed/) - 「人は忘れる生き物」 エビングハウスの忘却曲線 エビングハウスの忘却曲線とは、ドイツの心理学者であるヘルマン・
- [代表山田が、障がい児通所支援事業所の管理職へのコーチング研修（スキル編）を実施してきました](https://be-a-smile.com/training20240703/) - 7月3日に、埼玉県で、4つの障がい児通所支援を運営している、 一般社団法人歩未（あゆみ）様の、管理職向けにコー
- [自分の内側との対話を促せる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダー自分軸を形成を促せる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-dialogue-with-the-inside/) - 対話、コミュニケーションと聞くと、多くの人が、対、人とのそれをイメージすると思う。 つまり、自分の外側とのコミ
- [人との関係性にフォーカスできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは視点を変えられる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-relationship-with-people/) - リーダーがマネジメントをする中で、スタッフから受ける相談として、 「○○さんが、こんなこと言っていて！考えを変
- [余白を大切にできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはセルフマネジメントもできる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-margin/) - リーダーとして日々忙しく働く中で、 「余白（よはく）」 をどのように大切にするかは、自分がご機嫌でいるために大
- [何のために傾聴するかを意識できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは成長を促せる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-reasons-to-listen/) - コーチングスキルの傾聴。 研修などで、ワークを通しながらその大切さを理解していただくのだけど、 一方で、 「じ
- [成長とは？](https://be-a-smile.com/column-what-is-growth/) - 「成長と幸せの輪を対話で広げる」 私の個人理念であり、その広げられた世界がビジョンでもある。 先日、素敵な二人
- [【認知症を有する方とは、非言語コミニュケーションを大切にしよう】コーチング×理学療法士の視点](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-dementia-nonverbal-communication/) - 有料老人ホームで理学療法士として勤務していると、認知症を有する高齢者の方々とお話しする機会が私自身も多いし、会
- [整体院でコミュニケーション力向上研修を行ってきました](https://be-a-smile.com/training20240708/) - 7月8日は、お昼から浅草にて、整体院（2店舗合同）での社員研修として、コミニュケーション力向上をテーマにお話し
- [その場に居なくても声が聞こえる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーを目指そう](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-presence/) - 本当の意味で存在感のあるリーダーは、その場に居なくても、声が聞こえる。 禅語に、 【薫習（くんじゅう）】 があ
- [叱ることができる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフの成長を促せる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-can-scold/) - 先日、叱ることも承認という記事を書いたのだけど↓ https://be-a-smile.com/column-
- [リフレーミングできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは行動を変えられる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-reframing/) - コーチングスキルのリフレーミング。 リフレーミングとは、ある枠組み（フレーム）で捉えられている物事の枠組みを外
- [エンカレッジできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは人のやる気を倍増させる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-encourage/) - エンカレッジ。 １ 勇気づけること。励ますこと。２ 発達などを促進すること。助成すること。 エンカレッジ（en
- [目的を確認できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは軌道修正できる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-check-your-purpose/) - 「そもそも、これは何のためにやっているの？」 目的を確認することは、リーダーにとり、組織を前に進めるために大事
- [ルールをスタッフに決めてもらう理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは自主性を促せる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-decided-by-the-staff/) - 2008年の男子アメリカ代表チームを率いたコーチKこと、マイク・シャシェフスキーさんは、 当日ドリームチームと
- [理学療法士としての現場感を大切にしていく](https://be-a-smile.com/column-on-site-feeling/) - 最近、ありがたいことに、病院介護福祉施設や、関連の研修団体で、研修講師として、 コミュニケーション、コーチング
- [内省を促せる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは成長を待てる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-encourage-self-reflection/) - 私の大学（理学療法士養成）の卒業アルバムに、担任の先生が、みんなへのメッセージで、 「教育とは待つこと。」 と
- [叱るも承認](https://be-a-smile.com/column-scold/) - コーチングスキルの承認と言うと、いわゆる、 「褒める」 そのようなイメージが強いと思うけど、 褒める＝承認 で
- [質問できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは話を深掘りできる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-can-dig-deep/) - コーチングスキルの質問。 普通の会話における質問の目的は質問する側の「情報収集」であり、質問する側のために行い
- [代表山田が【素敵なお二人の理学療法士の美美Laboチャンネルに出演しました】](https://be-a-smile.com/training20240630/) - 6月30日（日）朝8時から、明るくて素敵な楽しいお二人の理学療法士の、みーちゃん、ふみさんと、Facebook
- [代表山田が東京都の区西北部地域リハビリテーション支援センター主催のPTOTST向けの研修会で【リハ職のためのコーチングスキル実践セミナー（仮）】で登壇します](https://be-a-smile.com/information-15/) - 10月に東京都の区西北部（豊島・北・板橋・練馬）地域リハビリテーション支援センターが主催する理学療法士・作業療
- [代表山田が”かなふくセミナー”で、医療介護福祉従事者向けにコミュニケーション力向上をテーマに登壇します](https://be-a-smile.com/information-14/) - 本日は午後から横浜に行き、公益社団法人かながわ福祉サービス振興会 事業推進部様が運営するかなふくセミナーでの、
- [【デザインは問題を解決し、アートは世界に問題を提起】電車の広告から学ぶ](https://be-a-smile.com/column-learn-from-advertising/) - 先日、電車に乗っていた時に、目に入ってきたいわゆる中吊り広告。 タイトルが、 「デザインは問題を解決し、アート
- [承認できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフをよく観察している](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-acknowledgment/) - コーチングスキルの承認。 「まず相手の存在を認め、さらに相手に現れている変化や違い、成果や成長にいち早く気づき
- [フィードバックできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは成長をサポートできる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-feedback/) - コーチングスキルのフィードバック。 コーチングにおける、フィードバックとは、「事実を相手に伝えること」です。ク
- [代表山田が【6月30日（日）朝8時〜9時で、素敵なお二人の理学療法士とのFacebookライブに出演します】](https://be-a-smile.com/information-13/) - みーちゃん（地舘美雪 さん）と、フーミン（大塚扶美 さん）が、毎週日曜日の朝の時間に、いろいろなジャンルのゲス
- [共感できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフとの信頼関係をつくりやすい](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-empathy/) - 共感。 他人の意見や感情などにそのとおりだと感じること。 共感(キョウカン)とは？ 意味や使い方 - コトバン
- [要約できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフの頭を一緒に整理できる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-can-be-summarized/) - コーチングスキルの要約。 コーチが具体的に聞いたことを、クライアントの言葉で短くまとめ、クライアントに返すこと
- [傾聴できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは言葉以外も大事にできる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-active-listening/) - コーチングスキルの傾聴。 読んで字の如く、 「耳を傾けるように聴く」 傾聴の中にも、頷き、共感、相槌、アイコン
- [リクエストできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフの可能性を広げる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-request/) - コーチングスキルのリクエスト。 これまであまり試したことがないテーマに意識が向かい、相手の可能性を引き出し、無
- [代表山田が【コミュニケーションスキルの”リフレーミング”と”承認”】について看護大学校で授業講師をしてきました](https://be-a-smile.com/training20240619/) - 株式会社 メディカルコミュニケーションポート（MCP）の廣田早恵美コーチからのご依頼で、 MCPの一員として、
- [環境を変えられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは自分のご機嫌を取れる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-change-the-environment/) - 「自分のご機嫌は、自分で取る」 私は、以前、このような言葉があまり好きではなかった（笑） なんとなくの理由とし
- [自分の声を最初に聞くのは誰？](https://be-a-smile.com/column-own-voice/) - 最近、プレゼンの勉強をいろいろな本を読んだり、実践して経験値を高める中で行なっている。 先日、研修講師をした後
- [ペーシングできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは安心感を与える](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-pacing-2/) - コーチングスキルに、ペーシング（pacing）がある。 ペーシングとは、要約すると、 「相手に合わせてコミュニ
- [自分を整える大切さを理解している理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは人にやさしい](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-prepare-yourself/) - あるスタッフが、何かトラブルを報告した時に、 リーダーの心身の状態が良い時 と、 リーダーの心身の状態が良くな
- [パートナーシップを意識できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは人を惹きつける](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-emphasis-on-partnership/) - コーチングの定義として、国際コーチング連盟では、 「コーチングとは、思考を刺激し続ける創造的なプロセスを通して
- [雰囲気を変えられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはチームに必要とされる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-change-the-atmosphere/) - 「雰囲気が良い。」 「雰囲気が良くない。」 チームを総評するときに使われる言葉。 その文脈で考えると、リーダー
- [VisionsPaletteの【自画像を描くアートワークショップ】参加して、アート×コーチングの可能性を感じました](https://be-a-smile.com/coaching-self-portrait-workshop/) - 6月15日に、コクヨ東京品川オフィスで開かれた、Lifestance EXPO内のワークショップ Self-p
- [代表山田が【マネジメントに活かすコーチングスキル基礎講座（オンラインセミナー）】で登壇してきました](https://be-a-smile.com/training20240615/) - 医療介護の総合コンサルタント、株式会社MNS（メディカル＆ナーシング・サポート）様主催のオンラインセミナー、
- [代表山田が【機能訓練指導員のための多職種連携に活かすコーチングスキル講座】で登壇してきました](https://be-a-smile.com/training20240605/) - 東京都高齢者福祉施設協議会様からのご依頼で、 【機能訓練指導員のための多職種連携に活かすコーチングスキル講座】
- [発信を続けている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは目標を実現しやすい](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-continuous-communication/) - リーダーとして、その想いをスタッフに発信することは大事。 もう少し言うなら、 「発信を続ける」 ことが大事。
- [代表山田が【コミュニケーションが紡ぐ多様性の理解】について保健師、看護師、社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員向けに研修を実施しました](https://be-a-smile.com/training20240612/) - 東京都調布市にある、公益財団法人 調布ゆうあい福祉公社様からのご依頼で、 【コミュニケーションが紡ぐ多様性の理
- [先回りし過ぎない理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフの成長を促せる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-dont-advance/) - 「あっ、それは、こうなるよ！」 リーダーとしての今までの経験値から、つい、スタッフにこう言ってしまうことってあ
- [「一緒に」というスタンスの理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは信頼される](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-together-stance/) - リーダーのスタンスはいろいろあって、 「俺が、引っ張っていくぜ！」 「背中を見てくれ！」 という、前に立ち、ど
- [弱みを見せられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはチームの心理的安全性を育める](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-show-weakness/) - 「弱みを見せられない組織」 と聞くと、どんなイメージが湧くだろう？ 、、、なんだか、失敗が許されない、緊張感が
- [傾聴してもらった経験がある理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは傾聴できる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-listening-experience/) - コーチングスキルの傾聴。 読んで字の如く、 「耳を傾けるように聴く」 リーダーとして、スタッフの話を聴くことが
- [「今」を意識できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは「過去」を問い詰めない](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-dont-question/) - 何かミスが生じてしまった時に、 「なんで、出来なかったの？」 このような確認を行うことは多い。 そうすると、ス
- [名前を呼んで挨拶する理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは雰囲気を明るくする](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-greet-by-name/) - コーチングスキルの承認。 承認には、3つの種類がある。 ・結果承認：仕事の成果を認める（契約取れたね！）・変化
- [非言語が人に与える影響を理解している理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは口角が上がっている](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-corner-of-mouth-rises/) - 言語だけでなく、非言語の情報が人に与える影響は大きい。 例えば、楽しく話している2人の前に、むすっとした表情で
- [仕事におけるパーソナルビジョンがある人とない人を比較すると、ある人のほうが幸福度が高い。](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-have-a-personal-vision/) - 先日、パーソナルビジョンと、幸福度に関して、とても興味深い、調査研究レポートがPARADOX創研より公開された
- [良い雰囲気を作れる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは言葉以外のことも大切にしている](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-create-a-good-atmosphere/) - 若手が職場を変える理由として、 「職場の雰囲気が悪かった」 があるとされている。 「雰囲気」 この多くを構成し
- [大学の同級生の理学療法士が、【デスクワーカーが肩こり腰痛を「自分で治せる」世の中をつくる】ために起業しました](https://be-a-smile.com/information-12/) - 5月13日は、大学の同級生の小泉香織さんが、東京都町田市にあるAGORA コアーキング・シェアオフィスで開かれ
- [人は自分で決めた時に、幸福感を感じる【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-feel-a-sense-of-happiness/) - 神戸大学の研究 【所得や学歴より「自己決定」が幸福度を上げる】 所得や学歴より「自己決定」が幸福度を上げる |
- [前提を確認できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは対話に応じられる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-check-assumptions/) - 人には、かなりの前提、思い込みがある。 ここ最近、よく聞く言葉に、アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）が
- [自己紹介を練習している理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは伝え上手になってくる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-practice-self-introduction/) - 今、私自身のプレゼンスを磨く取り組みの中で、こちらの本を読んでいて↓ 【決定版カーネギー】話す力: 自分の言葉
- [抽象的な問いを置ける理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフの可能性を広げる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-abstract-question/) - 仕事の場面だと、業務を行う枠組みの中で、具体的な問い、 例えば、5W2Hを用いたりして、行動を促したりする。
- [自分のことに気づいて、それを言葉に出せる人は成長する【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-put-it-into-words/) - 多くのクライアントの方と対話を重ねていく中で、最近思うのが、 【自分のことに気づいて、それを言葉に出せる人は成
- [【縁と縁を繋ぐ】人生の師匠からの教え](https://be-a-smile.com/column-teachings-from-the-master/) - 昨年亡くなった、私の人生の恩師から教えていただいた言葉。 「縁を知って、縁を活かす」 この中の、 「縁を活かす
- [上を向いている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーには上を向いている人が引き寄せられる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-look-up/) - 人は同じマインドを持った人に、ある種、引き寄せられる。 惹き寄せられるとも言える。 そのために、リーダーとして
- [背中を押すタイミングが良い理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフを成長させる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-pressing-the-back/) - スタッフが成長する時の多くは、 「スタッフにとって、少しレベルの上のことにチャレンジして、成功する」 いわゆる
- [余裕のある理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはコミニュケーションを先手で行なっている](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-make-the-first-move/) - 働いていると、 「報連相は大切」 と、よく聞くフレーズ。 「いやぁ、スタッフの報連相が、まだまだ不十分で。 何
- [医療介護現場における”多職種連携とコミュニケーション”についての研修依頼が増えています](https://be-a-smile.com/information-11/) - 6月5日に東京都高齢者福祉施設協議会さまからのご依頼で、 【機能訓練指導員のための多職種連携に活かすコーチング
- [オープンマインドな理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフから信頼を得る](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-openmind/) - よく、 「組織はリーダーの器で決まる」 と言われる。 この言葉だけを見ると、プレッシャーを感じてしまうかもだけ
- [【コーチのための市場価値を高めるブランディング】オンライントークセッションで代表山田が登壇](https://be-a-smile.com/training20240520/) - 本日は、私が昨年8月からホームページ制作含めて、ブランディングでお世話になっている、 中小企業、個人事業主のブ
- [言葉は言い慣れるまで根気強く言い続けると、馴染んでくる【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-fit-in/) - 「あなたらしさって、何ですか？」 このような問い、私は、コーチングと出会う前、使ったことがなかったし、 仮に使
- [他人を変えれなくても、関わり方は自分で変えられる【プロコーチの視点】](https://be-a-smile.com/column-change-yourself/) - 先日、少しイラッとしたことがあって、その後に、冷静になって、 「なんだかなぁ。。。」 と思った。 冷静になって
- [聞き上手な理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーがさらに聞き上手になるために必要なこと](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-good-listener/) - スタッフの多くは、 「リーダーに話を聞いて欲しい。」 と思っている。 話を聞く＝存在承認 とも言える。 逆を言
- [動機を適切に扱える理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは腹八分でも満足できる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-deal-with-motives/) - アメリカの心理学者、デイビッド・マクレランド氏は、社会性動機を、 ●達成動機＝設定したゴールを達成したいという
- [【多職種連携における”リクエスト”と”多様性の理解”】理学療法士・作業療法士・言語聴覚士向けの病院リハ科での研修実施報告](https://be-a-smile.com/training20240517/) - 5月17日は、神奈川県相模原市にある、医療法人財団 愛慈会 相和病院のリハビリテーション科で、理学療法士・作業
- [5月20日「コーチのための市場価値を高めるブランディング」なにゆえ株式会社 山本代表取締役とオンライントークセッション（アーカイブ配信も決定！）](https://be-a-smile.com/information-10/) - 私は、2004年理学療法として働き始め、2020年にプロコーチ・研修講師として、個人事業のBe a Smile
- [自分を認めている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフを認めることもできる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-recognize-yourself-and-staff/) - 自己理解、他者理解、多様性、よく聞く言葉。 傾聴、承認、フィードバック、これらの言葉も、リーダーとしてマネジメ
- [「みんなの得意があわさって循環する世界をつくりたい」～理学療法士 大塚 扶美が、さまざまな活動を通じて、LIFE SHIFTを起こし続ける理由～](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-lifeshift-otsuka/) - LIFE SHIFTを目指すリーダーの言語化をサポートするチームビルディング×理学療法士×コーチング山田真伸（
- [【チームビルディングをコミュニケーションスキルの傾聴と承認から考える】多摩市で医療介護福祉サービスを展開している訪問看護部門での研修実施報告](https://be-a-smile.com/training20240510/) - 5月10日の午前中は、東京都多摩市で、「日常生活の景色を多様にする」というビジョンを掲げて、 医療介護福祉のサ
- [「どこに座る？」の一言から1on1を始める理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは主体性を促せる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-encourage-independence/) - コーチングマインドの一つに、 「相手の主体性を促す」 がある。 主体性が本当の意味で促される時は、 「自分で選
- [自分の強みを活かせる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは組織を活性化できる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-tissue-activation/) - 「スタッフの強みに目をやろう！」 「スタッフの強みを伸ばそう！」 最近、弱みより、強みに目を向ける、マネジメン
- [コミニュケーションを大事にしている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは人を観察している](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-observe-people/) - 以前、90歳の元幼稚園の理事長の方にお話を聞く機会があって、 「園児たちとコミニュケーションを取る上で、意識さ
- [「やってみよう」と声をかけられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは成長を促せる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-encourage-and-growth/) - 「成長するために、必要なことは？」 このような問いを置かれたら、どうだろう。 人は、それぞれ、目的は違えど、
- [沈黙を味わえる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは場を落ち着かせられる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-enjoy-the-silence/) - 「沈黙」 このことを、どう捉えられるかは、場に影響を及ぼす。 リーダーとして、大切なこと。 「雄弁は銀 沈黙は
- [一人ひとりの特性に合う関わりができる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは信頼される](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-match-the-characteristics/) - 禅語に、 「対機説法（たいきせっぽう）」 という言葉があって、その意味合いは、 「教えを相手の資質に相応して理
- [人には、その時々の状態がある。空を眺めて気づいたこと。](https://be-a-smile.com/column-look-at-the-sky/) - お気に入りの場所から見た、ある日の夕方の空。 移りゆく空、 「今は、雲がこの位置なんだな。」 と、それ以外考え
- [実績を出している理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは準備が抜かりない](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-getting-ready/) - 華やかに活躍しているように見える理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーの話を聞くと、ある共通点がある。
- [シンプルなことを丁寧に伝える理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは基礎を大事できる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-take-care-of-the-basics/) - 何事も基礎は大事で、茶道や武道の師弟関係のあり方として、 「守破離」 がある。 守破離 - Wikipedia
- [コミニュケーションが上手な理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは選択を促している](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-good-communication/) - 人が、 「よしっ、やろう！」 と思えるときは、どんな場面？ 一つは、 「自分で、物事の選択をしたとき」 がある
- [理学療法士の友人が千葉に整体院を立ち上げました](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-yamoto/) - 友人でもある理学療法士の八本さんが、先日、千葉駅の最寄りに、KINMAQ整体院-千葉中央院をオープンさせたとの
- [代表の山田がコーチングプラットフォームの講座でサブファシリテーターデビュー](https://be-a-smile.com/training2024017/) - 今回、所属するコーチングスクールの、一般社団法人コーチングプラットフォームの講座で初のコファシリ（サブファシリ
- [代表山田がYouTubeライブ配信で【言語聴覚士のお二人と、コーチングをテーマに対話しました】](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-cocoon-live/) - 言語聴覚士が中心となり、ことばとコミニュケーションについていろいろな形でオンライン支援を行なうために立ち上げら
- [心掛けて、尚且つ、実践すると習慣になる](https://be-a-smile.com/column-attention-and-practice/) - 「○○と思っています。」 で終わるのか、 「○○と思っているので、行動します。」 さらに言うと、 「○○と思っ
- [PTOTST Coaching Community ～kick off meeting～開催報告](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-poscc-kick-off-mtg/) - 4月27日20時から、 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士で、臨床現場や、マネジメント、研修など、様々な場面で
- [フットワークが軽い理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは幸せを感じる能力が高い](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-footwork/) - 「人は移動するほど幸せを感じる」 という興味深い研究があって、それは、 「日々の身体的な位置の変動が人間のポジ
- [多角的に物事をみれる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフの視野を広げるサポートができる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-expand-your-staffs-horizons/) - 私は、ハナミズキが咲き始めるこの季節になると、いつも思い出すエピソードがある。 それは、もう、10年ぐらい前に
- [4月28日15時から、言語聴覚士が運営するCoco-on LIVEトーク！にゲスト出演します](https://be-a-smile.com/information-8/) - 言語聴覚士が中心となり、ことばとコミニュケーションについていろいろな形でオンライン支援を行なうために立ち上げら
- [6月5日に東京都高齢者福祉施設協議会様からの依頼で、機能訓練指導員向けに、コーチングスキル講座で登壇します](https://be-a-smile.com/information-9/) - 東京都高齢者福祉施設協議会様から、ご依頼をいただき、 【機能訓練指導員のための多職種連携に活かすコーチングスキ
- [ダイレクトに人と会うことを大事にしている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはアイデアが出やすい](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-lots-of-ideas/) - ダイレクトに人と会うことの効果について、興味深い研究がある↓ Kohane氏の研究では、共同執筆者の物理的距離
- [【”医療介護ライター×理学療法士”と”コーチング×理学療法士”な二人の遭遇】](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-writer-physical-therapist/) - 先日は、医療介護ライター×理学療法士という何とも、コーチング×理学療法士として活動している私にとって、興味深す
- [過去のことを話し切ると、未来に進める](https://be-a-smile.com/column-advance-to-the-future/) - コーチングセッションでは、クライアントが目標、目的に向かい、行動し、得たい成果を得られるように、対話を通じてサ
- [実践を繰り返す理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは信頼を積み重ねることができる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-accumulate-practice/) - リーダーとして言葉で、 「これをやろう！」 と伝えることも大事だけど、 もし、そう言っているリーダーが、そのこ
- [「1on1どのぐらいの頻度がいい？」と聞ける理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフの自主性を引き出せる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-bring-out-autonomy/) - 先日、ある組織のマネジメントをしている方のお話しを聞いて感銘を受けた。 その方は、部署内で、1on1を始める時
- [仕事を任せられる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは承認するチャンスを掴んでいる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-be-entrusted-with-work/) - コーチングスキルに承認がある。 承認は、かなりシンプルに言うと、 「相手を認める」 こと。 承認には、3つの種
- [定期的な対話の場を設けている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーがいる組織は情報を共有できている](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-regular-dialogue/) - 定期的な対話の場を設けている、組織は成果を出しやすい。 このフレーズのイメージが湧きやすい話がある。 それは、
- [病院介護施設での研修講師として「ともに成長、ともに幸せを探究していく」パートナーとして認識してもらう](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-training-instructor-partnership/) - 現在ありがたいことに、病院介護福祉施設で、 チームビルディングに関して、「コミニュケーション」をテーマとして、
- [人は自己決定すると幸せを感じる](https://be-a-smile.com/column-self-determination-happiness/) - 自己決定に関して、興味深い論文がある↓ 神戸大学と同志社大学の研究では、2万人のアンケートから、所得や学歴より
- [スタッフの頭の中の整理できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは事実と解釈を分けられる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-separate-facts-and-interpretations/) - 「コップに水が半分入っている」 という事実に対して、自分がどんな解釈をするか？ 「半分も入っている。」 「半分
- [Be a Smile山田真伸@チームビルディング×理学療法士×コーチングの名刺を新しくしました](https://be-a-smile.com/information-7/) - 私自身のステージも変わってきたため、名刺を新しくしました。 制作は、ホームページ制作でお世話になっている、なに
- [幸せとは何か？を問える理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは話しかけられやすい](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-what-is-happiness/) - 「あなたの幸せって何？」 ふいに、このことを聞かれたら、なんて答える？ 問いかけの方法には、大きく分けて2つあ
- [伝え上手な理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーが意識している4つのこと](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-good-at-communicating/) - 今、コミニュケーションの教科書という書籍を読んでいて、プレゼンをする上で大事な4つのポイントとして、 聴衆に心
- [対話の場をデザインできている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは心理的安全性をもたらす](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-design-dialogue/) - 先日、とある方から深いお話を聞いた（匿名で、ホームページやSNSなどでの共有の許可済み）。 その方の、組織では
- [「リンゴを輪切りで食べると、世界が変わる♪」リフレーミングのお話し](https://be-a-smile.com/coaching-reframing-skills/) - 以前、とあるCMで、 輪切りで食べると、世界が変わる♪ 輪切りで食べると、世界が変わる♪こんにちはバイヤーの河
- [代表山田が、6月15日に医療・介護の総合コンサルタントの株式会社MNS様のオンラインセミナーでマネジメント×コーチングのテーマで登壇](https://be-a-smile.com/information-6/) - 2024年6月15日（土）10時から、医療・介護のリンケージ[営業の請負・仕組みづくり]・総合コンサルタント（
- [「悪口を言わない。」「悪口に巻き込まれない。」新年度の組織で、心理的安全性を保つための大切なこと](https://be-a-smile.com/column-maintain-psychological-safety/) - 新年度を迎え、組織も、異動や新入職などで、新しい風が吹く時期。 そんなときに、私がいつも大事にしていることが、
- [コミュニケーションには、外側と内側の2つの種類が存在している](https://be-a-smile.com/column-communication-outside-and-inside/) - コミュニケーションって、考えた時に、多くの人は、 「人とのコミュニケーション」 をイメージすると思う。 このこ
- [シンプルな問いを繰り返す理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフの考える力を育成できる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-simple-question/) - 「あなたは、どうしたいの？」 「あなたは、どうありたいの？」 「何のために、働いているの？」 「10年後、どん
- [自らが楽しみながら予測し、実践していくことが成功の秘訣](https://be-a-smile.com/colum-practice-while-having-fun/) - 私が好きなサイクルの、AARサイクル、 Anticipation：自ら楽しいことを考える、予測する、見通しを立
- [多様性を理解できている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは違いを楽しめる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-enjoy-the-differences/) - 「wrnogではなく、differentを楽しむ」 私の好きな言葉。 日本語だと、 「間違いではなく、違いを楽
- [課題を一緒に整理してくれる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは「人」と「事」を分けて考えている](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-separate-things-from-people/) - スタッフから相談を受けるときに、リーダーとして、どんなことを意識しているか？ 今回紹介するのは、課題が、 「人
- [代表の山田が6月に公益財団法人 調布ゆうあい福祉公社様で人材育成の研修（コミュニケーションと多様性がテーマ）に登壇します](https://be-a-smile.com/information-5/) - 本日、東京都調布国領にある、公益財団法人 調布ゆうあい福祉公社様にて、6月にご依頼をいただいている法人内の人材
- [複雑なことをシンプルに伝える理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフに仕事を任せられる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-delegate-work/) - 「リーダーの仕事は複雑」 このようなイメージを持つ人は多い。 実際、仕事は複雑ではあるが、だからと言って、 「
- [行動を変えるには、まずは、気づくことから始めよう](https://be-a-smile.com/column-ssart-by-noticing/) - 物事への取り組み方として、 気づく→省察→行動 がある。 気づくは、自分の状態に気づくことそのもの。 例えば、
- [要約を促す理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフから話しかけられやすい](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-encourage-summary/) - スタッフの多くが、リーダーに相談する時って、どんな場面だろう？ ①緊急を要する時②緊急を要さないが、話をしたい
- [PTOTST Coaching Community～kick off meeting～申し込み開始](https://be-a-smile.com/information-3/) - 【定員の10名となりましたので、申し込みを終了しています】 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の方で、 ★コー
- [好奇心と楽観性を持っている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは人を惹きつける](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-attract-people/) - 「キャリアの8割は、偶然で決まる」 以前のコラムで、キャリアハプンスタンス理論について言語化したものはこちら。
- [「キャリアの8割は偶然の出来事で形成される」プランド・ハプンスタンス理論](https://be-a-smile.com/column-planned-happenstance-theory/) - キャリアを考えていくときに、最近、私がより意識していることが、プランド・ハプンスタンス理論↓ プランド・ハップ
- [コーチングセッションで、目標達成と自己理解の両輪を廻していく](https://be-a-smile.com/coaching-goalachievement-selfunderstanding/) - コーチングの定義として、国際コーチング連盟では、 「コーチングとは、思考を刺激し続ける創造的なプロセスを通して
- [コミニュケーションが上手な理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは、コミニュケーションを細分化している](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-breakdown-communication/) - 『先に進むための秘訣は、先に始めること。先に始めるための秘訣は、複雑で圧倒する仕事を扱いやすい小さな仕事に分解
- [人と対話する前に、セットアップ（環境設定、準備運動）を行おう](https://be-a-smile.com/coaching-setup/) - 「この人なら、自分のことを話しても良いかな〜。」 皆さんが、そうやって思える時って、どんな時？ 「気分が良い時
- [継続して伝えている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは自然と周りから応援される](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-be-supported/) - 私自身、理学療法士として訪問看護ステーションで、管理職をしていた時に、最初の壁が、 「スタッフに、自分の想いを
- [目標の共有を大切に](https://be-a-smile.com/column-goal-sharing/) - 組織や、コミニュティにおいて、ズレが生じるとき、 「目標を見失っている」 ことがある。 目標がなく、走り続
- [スタッフから相談を受けやすい理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは話を聞く時にパソコンを閉じている](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-concentrate-on-listening/) - コミニュケーションにおいて、非言語の情報が影響を与えていることは有名な話。 代表的な例が、メラビアンの法則で、
- [「相手が話している言葉だけでなく、仕草からもいろいろと読み取ろう。」プロコーチがコミニュケーションで大切にしていること](https://be-a-smile.com/coaching-gesture/) - コミニュケーションは、言語的情報と、非言語的情報がある。 言語的情報は、文字通り、言葉による情報。 非言語的情
- [信頼を得ている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは“結果“より“関係“の質を意識している](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-quality-of-relationship/) - MIT組織学習センター共同創始者のダニエル・キム氏によって、提唱された、 「成功の循環モデル」。 「成功循環モ
- [理学療法士・作業療法士・言語聴覚士で、LIFE SHIFTに関してスタエフで話してみたい方、随時募集中](https://be-a-smile.com/information-4/) - 今までに、10名を超える、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方の、LIFE SHIFTを、 山田のスタエフチ
- [プライミング効果を上手く利用して、成功を掴む](https://be-a-smile.com/column-priming-effect/) - プライミング効果とは、 経験したことや見たり聞いたりした情報が、認知や行動に影響を及ぼす効果のこと。 プライミ
- [環境整備を行える理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフの変化に気づきやすい](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-environmental-arrangement/) - 「環境整備はすべての活動の原点である」 私の人生の恩師の言葉。 私は、昨年まで働いていた訪問看護の会社で、恩師
- [「あなた（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）のLIFE SHIFTを聴かせて」に関してのスタエフ配信まとめページ](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-life-shift-standfm/) - こちらのページでは、コーチング×理学療法士の山田がstand.fm（スタエフ）で、【あなたのLIFE SHIF
- [存在を承認できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーがひと手間かけて行なっていること](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-one-effort/) - 存在を承認することの反対は、 「無関心」。 承認と聞くと、 「褒める」 のイメージが強く、 「そんなに何でもか
- [スタッフの主体性を引き出せる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはペースを合わす名人【コーチングスキルのペーシング】](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-pacing/) - コーチングスキルのペーシングを、コーチングスクールで学んだ時に、私は、ファシリテーターのコーチに、 「相手が早
- [「それで、どうしたいの？」といきなり聞いてスタッフの思考を止めてしまう理学療法士のリーダーが、聞く前に行うこと](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-thinking/) - こちら（リーダー）がまずは聞きたい結論より前に、スタッフがプロセスや気持ちをたくさん話してきた時、 「それで、
- [対話の中でスタッフの主体性を引き出す理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは8：2の法則を実践している](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-bring-out-independence/) - スタッフの主体性を引き出す、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーを観察していると、 コミニュケーション
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- [【できる理由を探すことのできるチームビルディングについて】多摩市で医療介護福祉サービスを展開している企業での研修実施報告](https://be-a-smile.com/training20240311/) - 3月11日は午後から、東京都多摩市で、「日常生活の景色を多様にする」というビジョンを掲げて、 医療介護福祉のサ
- [人は影響を受けているし、人に影響を与えている](https://be-a-smile.com/column-influence/) - 人は影響を与えているし、人に影響を与えている。 このことの大切さを改めて、考えるキッカケになったのが、こちらの
- [スタッフのモチベーションを引き上げている理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはフィードフォワードが上手](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-feedfoward/) - 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーがスタッフ時代に、 「このリーダーと話すと、不思議とモチベーション
- [コーチングスキルの”フィードフォワード”とは？](https://be-a-smile.com/what-is-feedfoward/) - コーチングスキルのフィードフォワード。 わかりやすく言うなら、 「あなたなら、もっとこんなことできるんじゃない
- [対話を重ねることが理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーのマネジメント力向上に繋がる](https://be-a-smile.com/ptotst-leader-repeat-dialogue/) - 対話において、大事なことは、コーチングの三原則にあるように、 ・双方向性お互いが、話す、聞くの役割を担い、対話
- [″自己肯定感″と″自己効力感″の言葉の定義の違い：コーチの視点](https://be-a-smile.com/column-self-esteem-and-self-efficacy/) - 自己肯定感と自己効力感って、言葉尻は似ているけど、意味は違うんだよね。 言葉の定義に関してはこちらを参照↓ h
- [コミュケーションには始まりと終わりがある](https://be-a-smile.com/column-start-and-finish/) - コミュケーションを考える時に、私が大切にしていることが、 「コミュケーションを始める」 こと。 そして、 「コ
- [「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」マネジメントの極意Ⅰ](https://be-a-smile.com/column-isoroku-mangent1/) - かの有名な山本五十六さんの名言、 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」 この
- [「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず」マネジメント極意Ⅱ](https://be-a-smile.com/column-isoroku-mangent2/) - 日本海軍の名将 山本五十六さんが残した名言、 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動
- [「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」マネジメント極意Ⅲ](https://be-a-smile.com/column-isoroku-mangent3/) - 日本海軍の名将 山本五十六さんが残した名言、 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動
- [人のイメージ「氷山の一角モデル」とコミュニケーションのお話し](https://be-a-smile.com/column-tip-of-the-iceberg/) - 人に対して、イメージ、先入観を持つことってあるよね？ でも、そのイメージって、その人の本当の一部、 つまり、氷
- [「共通点を探す」プロコーチが初対面の人と関係性を構築するために行っている秘策](https://be-a-smile.com/column-common-point/) - 私自身、特に初対面の人とお話しをするときに意識的に行なっているのが、共通点を探すということ。 共通点を探すこと
- [コミュニケーションはドッチボールでなく、キャッチボール](https://be-a-smile.com/column-catchball/) - コミュニケーションは、よくキャッチボールに例えられている。 その対比として、 「コミュニケーションは、ドッチボ
- [「ありがとう。」は、コミニュケーションを完了させる魔法の言葉](https://be-a-smile.com/column-thanks/) - 先日、コミニュケーションはキャッチボールという投稿をしたのだけど、 本日は、その関連の話。 コミニュケーション
- [シンプルに伝える](https://be-a-smile.com/column-simple/) - シンプルに伝えるって、難しい。 最近、とあるフィードバックをいただき、このことに向き合っている。 言葉はたくさ
- [自分の言葉で、自分のことを話す〜コーチングセッションの効果〜](https://be-a-smile.com/coaching-about-myself/) - 今回のタイトル、 「自分の言葉で、自分のことを話す」 裏を返すと、 「人の言葉で、人のことを話す」 もちろん、
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- [コーチングスキルの”承認”とは？](https://be-a-smile.com/what-is-acknowledgement/) - コーチングスキルの代表的な一つに、 「承認」 があって、 承認と言うと、 「褒める」 などのイメージがあること
- [コーチングスキルの”フィードバック”とは？](https://be-a-smile.com/what-is-feedback/) - 以前は、フィードバックに対して、負のイメージが強かった私。 なぜかというと、理学療法士の学生時代に、病院実習で
- [一般社団法人コーチングプラットフォームの10周年記念パーティーに参加しました](https://be-a-smile.com/coaching-party-coachingplatform10th/) - 1月21日は、一般社団法人コーチングプラットフォームの10周年記念パーティーに参加しました。 【真にやりたいこ
- [主語が自分になる【コーチングセッションの効果】](https://be-a-smile.com/coaching-subject/) - 「コーチングセッションを受けると、どんな効果がありますか？」 コーチという仕事をしていると、よくいただく質問の
- [質問の意図を明確にして、相手、そして自分と関わる：プロコーチの技](https://be-a-smile.com/coaching-intent-of-the-question/) - 最近、とある方のお話を聞いていて、 「意図を明確にする」 ことの大切さを、改めて認識した。 コーチングスキルの
- [行動しながら修正していく”AARサイクル”と”コーチング”の親和性](https://be-a-smile.com/coaching-aarcycle/) - AARサイクル。 私は、つい最近、このサイクルのことを知ったのだけど、 似たサイクルで言うと、 PDCAサイク
- [できる理由を探せるようになる【コーチングセッションの効果】](https://be-a-smile.com/coaching-look-for-reason/) - コーチングセッションを受ける効果の一つに、私は、 「できる理由を探せるようになる」 があると思っている。 でき
- [プロコーチが、人の話をきく「傾聴」で意識している2つのテクニック](https://be-a-smile.com/coaching-two-for-listening/) - 人の話をきく、「傾聴」。 耳を傾けるように、きく。 この意味合いだけで見ると、 「言葉を聴く」 そんなイメージ
- [目標達成の近道：コーチングで学ぶ、効果的なフィードバックの活用法](https://be-a-smile.com/coaching-shortcut-to-goal/) - フィードバックと聞くと、どんなイメージがある？ コーチングスキルの中でのフィードバックは、端的に言うと、 「目
- [やり方とあり方のバランスが取れるようになる【コーチングセッションの効果】](https://be-a-smile.com/coaching-balance-between-doing-and-being/) - やり方 doingと、あり方 being。 私は、コーチングセッションを受け始めて、自分が、かなり、やり方にバ
- [コーチが教える自己肯定感アップの方法：承認の重要性](https://be-a-smile.com/coaching-improved-self-esteem/) - コーチングスキルに、承認というスキルがあるのだけど、分かりやすくいうと、 褒める認める ということ。 研修講師
- [目的地に向かう選択肢を増やす【コーチングセッションの効果】](https://be-a-smile.com/coaching-destination/) - 目的地に、 歩いて行くか走って行くか自転車で行くか車で行くか飛行機で行くかどこでもドアで行くか この選択肢を増
- [コーチの視点：物事をどの角度から見るかで世界は変わる](https://be-a-smile.com/coaching-viewing-angle/) - 人は、自分が見たい世界観を描いて、その人らしく生きている。 例えば、同じ絵を見たとしても、人それぞれ感じ方が違
- [そのコーチングスキルの使いどころ、合っている？](https://be-a-smile.com/coaching-where-to-use-skills/) - コーチングスキルには、傾聴、承認、質問、フィードバック、などなど沢山ある。 私自身、コーチングを学び始めた理由
- [理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のキャリアをグループコーチングで描く講座スタート～1回目～](https://be-a-smile.com/training20220122/) - 理学療法士×プロコーチである、山田真伸だからこそできる社会貢献を。 この辺りは、2022年の私の活動の大きなテ
- [理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のキャリアをグループコーチングで描く講座　第2回目「あり方を考える」開催報告](https://be-a-smile.com/training20220219/) - 理学療法士×プロコーチである、山田真伸だからこそできる社会貢献を。 このことは、2022年の私の活動の大きなテ
- [「デイサービススタッフに必要な、コミュケーション能力とは？」ライフタイム国立デイサービスセンターさま研修報告](https://be-a-smile.com/training-20220319/) - 本日は、東京都国立市にある、ライフタイム国立デイサービスセンターさまで、コミニュケーションをテーマに研修講師を
- [理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のキャリアをグループコーチングで描く講座　第3回目「ビジョンを言語化してみよう」開催報告](https://be-a-smile.com/training20220320/) - 理学療法士×プロコーチである、山田真伸だからこそできる社会貢献を。 このことは、2022年の私の活動の大きなテ
- [理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のキャリアをグループコーチングで描く講座　第4回目「ヒーローインタビューをしよう」開催報告](https://be-a-smile.com/training20220417/) - グループコーチングで言語化することのパワーを感じる。 今夜は、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を対象とした、
- [「このメンバーで、一人ひとりの未来を描けて言語化できたことに感謝。」理学療法士・作業療法士・言語聴覚士向けのキャリア講座特別編](https://be-a-smile.com/training20220510/) - 今夜は、先日最終回を迎えた、 セラピストとしてのキャリアを描く「言語化で、自分らしい未来をつくる」講座 の特別
- [「人の話を聞く、傾聴とは？」ライフタイム国立デイサービスセンターさま研修報告](https://be-a-smile.com/training20220521/) - 本日は、東京都国立市にある、ライフタイム国立デイサービスセンターさまで、 「コミュニケーション」という共通言語
- [山口市サービス提供事業者連絡協議会4部会合同研修会でコーチングスキルの”リフレーミング”と”質問”をテーマに登壇](https://be-a-smile.com/training20220709/) - MCPの廣田コーチよりお声がけいただき、今年で3回目の関わりをさせていただいた、 「山口市サービス提供事業者連
- [「承認が溢れるデイサービスになったら、どうなる？？」ライフタイム国立デイサービスセンターさま研修報告](https://be-a-smile.com/training20220717/) - 本日は、東京都国立市にある、ライフタイム国立デイサービスセンターさまで、 「コミュニケーション」という共通言語
- [「”多様性”をお互いの強みを通じて理解しよう」ライフタイム国立デイサービスセンターさま研修報告](https://be-a-smile.com/training20221022/) - 本日は、東京都国立市にある、ライフタイム国立デイサービスセンターさまで、 「コミュニケーション」という共通言語
- [パーソナルスペースから考える非言語的コミュニケーションの重要性～デイサービスでの研修講師報告～](https://be-a-smile.com/training20221110/) - 本日は、夕方からいつも研修等でお世話になっているMCPの廣田コーチから昨年に続きお声がけをいただき、 岐阜県に
- [在宅医療・介護事業で展開している会社で、コミュニケーションに関しての研修講師をしてきました](https://be-a-smile.com/training20221127/) - 本日は、私が以前働いていた時に大変お世話になった、林田さんとのご縁で、 林田さんが代表を務められている、在宅医
- [認知症の方との円滑なコミュニケーション方法を、一緒に考えよう ～デイサービスでの研修講師報告～](https://be-a-smile.com/training20221213/) - 本日は、夕方からいつも研修等でお世話になっているMCPの廣田コーチから昨年に続きお声がけをいただき、 岐阜県に
- [リハビリテーションでは目標・目的を設定することが大事～デイサービスでの研修講師報告～](https://be-a-smile.com/training20230113/) - 本日は、今年最初の研修講師のお仕事ということで、MCPの廣田コーチにサポートしていただきながら、 岐阜県にある
- [【リフレーミングや承認のスキルを使う意味を共有する】看護大学校でコミニュケーションに関する講義](https://be-a-smile.com/training20230608/) - 本日はMCPの廣田コーチからのご依頼で、神奈川県にある看護学校で、今年で3年目となるコミニュケーションリテラシ
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- [多摩市の病院で新人看護師・救急救命士向けに、「コミニュケーション」のお話しをしてきました](https://be-a-smile.com/training20230927/) - 本日は、午後から、いつもお世話になっているメディカルコミニュケーションポート（MCP）の廣田早恵美コーチからご
- [看護学生にコーチングとコミュケーションのことについて講義してきました](https://be-a-smile.com/training20231018/) - 本日は、MCPの廣田コーチからのお仕事で、今年で三回目となる看護学校で、コーチングとコミニュケーションについて
- [身体認識×コーチング@寧楽さろんでのワークショップ報告](https://be-a-smile.com/training20240108/) - 1月8日に、尊敬するコーチのお一人の大川さんにお声がけいただき、大川さんが主宰なさっている、寧楽さろんで、 「
- [【多職種連携におけるコミュニケーションについて】理学療法士・作業療法士・言語聴覚士向けの病院リハ科での研修実施報告](https://be-a-smile.com/training20240119/) - 1月17日は、神奈川県相模原市にある、医療法人財団 愛慈会 相和病院のリハビリテーション科で、理学療法士・作業
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- [【多職種連携における”承認”と”アンコンシャスバイアス”について】理学療法士・作業療法士・言語聴覚士向けの病院リハ科での研修実施報告](https://be-a-smile.com/training20240216/) - 2月16日は、神奈川県相模原市にある、医療法人財団 愛慈会 相和病院のリハビリテーション科で、理学療法士・作業
- [【理学療法士・作業療法士のリーダーたちとの対話会】開催報告](https://be-a-smile.com/training2024029/) - 先日、約2年前に、 セラピストとしてのキャリアを描く～言語化は未来をつくる講座～ を4回シリーズに参加してもら
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